劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。此外,地方性法规如2001年《 建立劳动法律关系,而不能同时建立多个劳动法律关系; 二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的 ...
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合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。此外,地方性法规如2001年 简单将其视其为无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集 ...
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在本合同期满前30天向对方表示续订意向。 第八条:违反劳动合同的责任有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按原劳动部《违反 的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或 ...
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合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定 ...
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无论是初次就业,还是由固定工转制,都可以签订无固定期限劳动合同。陈女士:虽然劳动法规定了必须签订此种劳动合同的情况,但企业在实际操作中还是有灵活操作的空间 位嘉宾有何看法?刘先生:例如按《劳动合同法》草案的规定,有固定期限劳动合同终止,用人单位未与劳动者续订劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。我个人认为 ...
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做出过解释: 关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:劳动合同期满或者当事人 ,职工依然在该单位工作。该条例第三十七条第二款规定劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍在用人单位工作的 ...
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到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法如干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第2条规定:中国境内的 即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。用人单位故意不签订劳动合同,给劳动者造成损失的,应按原劳动部《违反劳动法 ...
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根据《劳动法》第3条、第23条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动部 复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,关于解除劳动合同涉及的培训费用问题,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出 ...
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单位应赔偿劳动者损失。 附:企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的 关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除 ...
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改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 责任,降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间,以及合同到期后续订的时间,维护自己的权利。 试用期的期限及权利义务明确 签订 ...
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