我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一劳动者在试用期间被证明 缴纳一个月的社会保险。 2、不得要求劳动者支付该项培训费用。 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系 ...
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根据《劳动法》第7条的规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。那么工会有哪些基本职责呢， 。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督 ...
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解决劳动争议的途径有哪些？劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定：用人单位与 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本 ...
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劳动法规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。并规定：调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这一规定 争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过法定时间将不予 ...
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受伤需要申请工伤认定，那么申请工伤认定有哪些注意事项呢？ 申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法 保护。 申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
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试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定 结论。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个 ...
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试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定 结论。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个 ...
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一、劳动合同法条文内容有哪些? 1、经济补偿月工资按劳动者应得工资计算。按照我国的统计口径，工资一般包括： ①计时工资; ②计件工资(包括计件超额工资); ③奖金; ④津贴和补贴; ⑤加班加点工资; ⑥其他 ...
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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等等。 律师分析违约金有哪些类型 法定与约定违约金 1、法定违约金 由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《 才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能 ...
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劳动权、劳动保障权的表现有哪些？1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，用人单位违反法律规定随意延长工作时间。例如，《劳动法》第36条规定 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资或者拒不支付延长工作时间的工资报酬；不按照国家规定支付给劳动者低于当地最低工资标准的工资，这种情况多发生于一些私营企业。另 ...
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