劳动管理岗位职责 -法律常识搜索

劳动合同法

劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

经验、职位及岗位职责、教育背景等方面均存在差异，因此不能说陈某与李某某属于同工的范畴。双方根据各方面情况，以《聘用意向书》和《劳动合同书》约定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。可见，劳动者只须 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

，企业招聘的风险也在加大，企业在招聘活动中应更加谨慎。招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进人才的不符合录用条件，否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。此时，举证责任完全在企业一方。对策如果企业在招聘广告中对岗位职责进行了详细的列举，则会在一定 ...

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员工不能胜任工作怎么解雇？

，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定的标准作为，单位可以以违纪处理。五、经济补偿金如何支付？由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的 ...

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工作不定时没有加班费

，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作，工作时间按《劳动法》规定执行按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间 ...

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工作不定时没有加班费

，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作，工作时间按《劳动法》规定执行按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间 ...

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辽宁省工伤事故伤残赔偿标准

的；(三)自残、自杀或者在用人单位明令禁止并且明显警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒有害物质以及动用危险器具等导致伤亡的。国家对不得认定为单位或者工伤保险基金支付。其中伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费待遇，由市劳动保障行政部门根据本市职工平均工资增长和生活费用变化情况，适时提出调整方案，经 ...

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2016最新版劳动合同范本

至年月日止。二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的 ...

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劳动法解析：劳动安全卫生制度的建立

告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。第三十七条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产 ...

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离职后所作发明创造专利权的归属

发明无事实和法律依据。浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，开窗系统发明专利系原被告劳动关系终止后一年内作出，被告在原告天窗技术研发中具有重要地位和作用，天窗及终止劳动合同证明书等的记载，以职务名称所反映的岗位职责作为评价被告在大丰公司本职工作的基本依据。据此可认定，被告的本职工作是天窗销售、管理、 ...

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