第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内 一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工 ...
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单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因 新的规定： 第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。 ...
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第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内 权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊 报酬。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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计算工时制、不定时工时制、计件工时制。 缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的 制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和 ...
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着，劳动者很难拿到加班补助和节假日的3倍工资，劳动者的休息权遭到漠视，国家法律被束之高阁。但奇怪的是，却很少有员工为此向有关部门投诉。在刚刚过去的 他们不懂得依法维权吗？！一位律师指出，把法律规定的劳动者的权利，变为实实在在的行动，不仅要求劳动者懂得法律，执法者严格执法，还要想到如何简化程序，把维权的 ...
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或曰延长工作时间作了明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 其三，必须与劳动者协商。劳动者是行使劳动权利的主体，是否延长工作时间，应当由劳动者自己决定。用人单位决定延长工作时间的，必然占用劳动者的休息时间，应当与 ...
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2017年已然走过了三分之一，一直在努力工作的你是否感到些许疲惫？ 劳动者除了工作的义务，也有休息、休假的权利。所谓工作做得好，休假不能少。 在 具体办法由国务院规定。 2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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或曰延长工作时间作了明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 其三，必须与劳动者协商。劳动者是行使劳动权利的主体，是否延长工作时间，应当由劳动者自己决定。用人单位决定延长工作时间的，必然占用劳动者的休息时间，应当与 ...
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自然日，经过折算并取整120(当年度在本单位工作日历天数)36510(职工本人全年应当享受的年休假天数)，钱女士可在科技公司享受2018年带薪年休假3天。 6、 职场工作之余，给自己一个美好假期。 但需要特别指出的是，虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，但劳动者在依法请休带薪年休假时仍需要遵守用人单位的 ...
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