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工伤保险条例》、《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》和原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)的有关规定,经省人民政府同意,对 和生活护理费标准调整如下: 一、本次调整的适用范围和时间 适用范围:2003年12月31日前已退出生产、工作岗位,经鉴定为1-4级未办理退休手续并按 ...
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满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 ,还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。 五、如发生争议,解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会 ...
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会议通过、2005年10月1日实施的《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》第七条明确规定:侦查机关根据侦查工作的需要设立的鉴定机构,不得 、奖金和津贴。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 ...
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.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小的规定,每月法定工作天数为21.5天。 * 在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金? 根据劳动部职工到达法定离退休年龄,凡个人缴费累计满15年,或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年的人员,均可享受基本养老保险待遇,按 ...
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与某制衣厂订立为期2年的劳动合同,合同规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还 依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴,生育 ...
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的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。法规所规定的是最低补偿标准,企业还要参照与用人单位 补发和赔偿。 申诉时效可按具体情况具体处理:如职工向劳动行政部门反映,劳动行政部门依据劳动部《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504)第十三条责令企业 ...
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第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付? 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付 根据路程远近,给予路程假。在批准的婚、丧假和路程 期间,照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间 ...
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工伤认定工伤认定哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,可 一单位工作,聘用单位除了应支付相应的劳动报酬外,对于退休职工工作期间、工作时间内或者在上下班规定时间和必经的道路上,发生无本责任或者非本人主要责任的 ...
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其他职权。 第32条第1款:厂长(经理)由企业职工代表大会选举或者招聘产生。 《中外合资经营企业法实施条例》第87条:合营企业董事会会议讨论合营企业的 。在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日,如果用人 ...
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工龄,确定享受带薪年休假条件也会用到连续工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 还有一个用到本单位连续工作时间的地方就是确定员工医疗期标准。按原劳动部规定,医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作 ...
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