小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但新领导对此似乎视而不见。现在已近年底，小陈的年休假还未休，他准备明年提出未休年休假的三 休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司 ...
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小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但新领导对此似乎视而不见。现在已近年底，小陈的年休假还未休，他准备明年提出未休年休假的三 休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司 ...
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小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但新领导对此似乎视而不见。现在已近年底，小陈的年休假还未休，他准备明年提出未休年休假的三 休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司 ...
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的是：上述规定，一是制定于上世纪80年代，二是适用范围限于国家机关、事业单位、人民团体、国有、集体企业，对于当今市场经济下的非国有、集体企业，可以不适用。 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 十、 关于拆迁 ...
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不管是哪方提出解除合同，只要是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 ...
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解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排 ...
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解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排 ...
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依据现行劳动法律法规，劳动者在参加工作后只要曾经在一个或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月，劳动者就可依法请休年休假。故在老东家工作了三年的小林， 休假实施办法》第十二条之规定，解除或终止劳动合同时，当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资。因此，即使钱女士在拿到上年度年终奖后提出离职，钱女士仍 ...
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休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 其折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排 ...
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解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排 ...
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