，应当赔偿损失。由此规定，定作人行使解除权是无条件的，赔偿承揽人损失是解除合同的法律后果，而非定作人解除合同的条件。但是，定作人在承揽人完成工作 解除合同已无实际意义。 二、关于迟延履行债务能否解除合同的问题 如前所述，定作人单方行使合同解除权是法律赋予的权利，解除合同后，定作人应赔偿承揽人已完成工作 ...
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，应当赔偿损失。由此规定，定作人行使解除权是无条件的，赔偿承揽人损失是解除合同的法律后果，而非定作人解除合同的条件。但是，定作人在承揽人完成工作 解除合同已无实际意义。 二、关于迟延履行债务能否解除合同的问题 如前所述，定作人单方行使合同解除权是法律赋予的权利，解除合同后，定作人应赔偿承揽人已完成工作 ...
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的正当理由，主要包括不可抗力、对支付期限约定不明、租赁物有瑕疵（权利瑕疵和物的瑕疵）出租人不及时维修保养租赁物等非承租人过错行为影响承租人正常支付租金的 受损，不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。 《合同法》对当事人单方解除合同的主要情形作了以上规定。当合同成立后或者履行中出现这些条件时，有解除权 ...
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的； （3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 延伸补充： 关于劳动合同解除的规定劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 3.用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有 ...
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力救济权，由债权人单方作出意思表示即可。但实践中，我就常常碰到当事人直接诉请法院解除合同，不少法院竟然受理，并作出解除合同的判决，有些案件居然还 当事人请求，法院或仲裁庭无权径自作出调整。这里需要注意合同法的表述，当约定违约金低于损失时，调整的条件较为宽松，也就是说，此时只要当事人提出请求一般就可获得 ...
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的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 违约金，用人单位应当支付经济补偿。 三、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错 ...
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对曹某进行了《员工手册》、《检测规范》、《检验员岗位技能》等内容的培训。2015年6月10日，公司生产kinkypink印花玻璃杯，因曹某未及时发现 用人单位与劳动者解除劳动合同的条件。对于劳动者违反规章制度的情形，《劳动合同法》第三十九条规定，只有达到严重违反程度时，用人单位才有权单方解除劳动合同。 ...
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同解除的当事人无需向法院或者仲裁机构提起解除合同的申请，而 是将单方意思表示送达合同对方即可以产生合同解除的实际效果， 因此，解除权是一种形成权。 根据解除 的权利。 《合同法》第93条第2款规定：当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。另外，当事人也可以在合同中 ...
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次提出鉴定申请，在鉴定阶段，青海某商贸有限公司于2015年9月23日就陈某单方委托的西宁市房屋测绘技术报告向本院提出书面质证意见，对该技术报告中的相关 行为。即符合法律规定的解除条件，合同不能自动解除，不论哪方当事人享有解除合同的权利，主张解除合同的一方，必须向对方提出解除合同的意思表示，才能达到合同 ...
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次提出鉴定申请，在鉴定阶段，青海某商贸有限公司于2015年9月23日就陈某单方委托的西宁市房屋测绘技术报告向本院提出书面质证意见，对该技术报告中的相关 行为。即符合法律规定的解除条件，合同不能自动解除，不论哪方当事人享有解除合同的权利，主张解除合同的一方，必须向对方提出解除合同的意思表示，才能达到合同 ...
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