许多职工与企业签订三年或五年的定期劳动合同。近年来这些合同纷纷到期，企业只与这些职工续订一年合同，一年到期后再续订一年，直到符合《劳动法》第20 无职业资格，他们把大好年华贡献给了企业，在岗位上工作熟练了，企业一旦不再续签合同，他们就面临着再就业的尴尬局面。这些劳动者怎么会有职业稳定感?怎么可能有劳动 ...
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。但肯德基仍于2013年1月1日通过EMS向范丽送达《劳动合同到期不续签通知书》。 范丽向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决，驳回了 算是精神病？其实心理或精神障碍不等于精神病，还需结合本人病情做出综合诊断，在未确诊前很难说抑郁症患者就属于精神病。从医学上讲，抑郁症与精神病还是有很大区别的 ...
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年11月李某以2007年合同到期后没有及时续签合同且工作期间多次加班为由，向劳动仲裁委员会申请了对该公司的劳动仲裁，要求：1、支付未签劳动合同期间 地还原了事实，公正地保护了双方当事人的合法权益。被告公司向法院提供的《劳动合同鉴证审批表》、《劳动保障书面审查报告书》等证据可以证明2006年、2007年 ...
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年10月，陈某与一公司签订了为期一年的《劳动合同》。合同到期前一个月，公司通知陈某到期后不再续签合同。数天后，陈某回复称自己已怀孕，并附上了 ，同年发现再次怀孕，直到2013年5月开始休产假，2013年8月生一男婴。但陈某未提供任何流产的证据，也没有任何流产后的医院记载或医疗行为，在此期间陈某一直在 ...
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今年底劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：你是我们花钱培养的，服务期未满怎能说走就走？想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突，公司宁愿把李 的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做 ...
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今年底劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：你是我们花钱培养的，服务期未满怎能说走就走？想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突，公司宁愿把李 的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做 ...
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今年底劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：你是我们花钱培养的，服务期未满怎能说走就走？想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突，公司宁愿把李 的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做 ...
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今年底劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：你是我们花钱培养的，服务期未满怎能说走就走？想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突，公司宁愿把李 的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做 ...
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合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的 ...
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才能调走。否则，应向厂里交培训费5000元。”一天，韩某的劳动合同到期，本人决定终止合同，调往另一单位工作。厂里告之他需交5000元培训费。可是，韩 调离手续。韩某从未经过厂方的出资培训，仪器厂未损失过任何培训费用。但仪器厂却把收取培训费来作为韩某不与其续签劳动合同的惩罚措施，这是没有法律依据的，所以 ...
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