合同工资与口头约定的不同 -法律常识搜索

劳动合同的订立、内容和期限

用工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，劳动合同法明确规定：建立劳动条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。第四，劳动合同的三种不同期限。劳动合同法 ...

//www.110.com/ziliao/article-267452.html -了解详情

劳动争议案件代理词如何写

的分析案情，结合今天的仲裁活动，发表代理意见如下：一、申请人与被申请人就工作时间，工资报酬，工作时间，劳动合同期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。劳动争议的范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法 ...

//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情

调岗降薪是否合理

一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但是在实践中，劳动合同为之，也不乏劳动者故意刁难。怎样的变更可以视为在合理的范围内，不同的立场对合理性都有不同的解释。劳动者在劳动合同口头变更后继续工作是否可以视为对 ...

//www.110.com/ziliao/article-494591.html -了解详情

试用期

有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题 ...

//www.110.com/ziliao/article-322737.html -了解详情

老板咋成了投保受益人

，马某与卢某签订的口头委托合同是双方当事人真实意思表示，不违背法律法规的规定，对其效力予以认定。办理什么险种的保险马某与被告的约定不明确，但保险合同的，以马某的100元工资做保费与保险公司签订了一份雇主责任保险。而人身意外险与雇主责任险是有很大区别的，其主要区别为：第一，二者属不同保险业务，人身意外 ...

//www.110.com/ziliao/article-112019.html -了解详情

非全日制用工与全日制用工区别

用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-178063.html -了解详情

是否存在劳动关系

2004年3月15日被安排到公司业务综合部门任邮政专管员。同年8月因被告克扣工资与其进行过诉讼。2005年3月11日原告到被告处领取发票时，被告之已解除合同中，也涉及许多劳动关系的内容，对此，存在不同的看法是不奇怪的。一种观点认为：原告与保险公司签订的是聘用合同，按照公司的规定，原告应该按时参加公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-112224.html -了解详情

婚姻家庭相关法律常识

后，按照以下先后顺序办理。（一）遗赠扶养协议被继承人生前可以与法定继承人以外的自然人或是所在的居委会、村委会签订遗赠扶养协议。约定由受赠人承担对自己的生立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用 ...

//www.110.com/ziliao/article-316333.html -了解详情

婚姻家庭相关法律常识

后，按照以下先后顺序办理。（一）遗赠扶养协议被继承人生前可以与法定继承人以外的自然人或是所在的居委会、村委会签订遗赠扶养协议。约定由受赠人承担对自己的生立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用 ...

//www.110.com/ziliao/article-263894.html -了解详情

本案是雇佣关系还是承揽关系

自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定做人的智慧管理，独立承担合同约定的责任。承揽人的工作是独立的，工作过程不从属于雇主。4、承揽合同具有一定的承揽人的劳动是一种独立劳动。 3、报酬给付方式不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 4、债务不履行时，两者 ...

//www.110.com/ziliao/article-729490.html -了解详情