自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2） 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。 3） 依法终止或解除合同时，乙方应将 劳动合同的，不必提前通知对方。 第九条 解除劳动合同后的经济补偿1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。 2. ...
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：＿＿＿＿nbsp现住址：＿＿＿＿nbsp原固定工□nbsp临时工□nbsp×劳合号单位劳同书号nbsp一、工作任务及工种：nbsp二、合同期和试用（熟练）期： １．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不 ...
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标准为所选择的服务付款，并及时为所代理的域名及虚拟主机续费，乙方不负有提前通知的义务。甲方未按时付款或未及时续费造成域名被删除、虚拟主机被关闭 由败诉方承担。争议的解决适用中华人民共和国相关法律法规及行业惯例。 9.3 本合同由双方代表签字盖章后生效，有效期一年。合同期满若双方均无异议，则本合同继续 ...
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,试用期不得超过3个月；满3年的,试用期不得超过6个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，合同期满后续签 条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了 ...
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辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以随时解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期 对此负举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...
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，一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不 ...
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，一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不 ...
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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劳动者的法定解除权。劳动合同法第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面方式通知用人单位即可解除劳动合同。杨某有职业选择的自由，在劳动合同期内30日的预告 ，为用人单位寻求新的劳动者提供了时间，从而保障了用工的不间断和生产的延续性，这也是劳动合同法的立法精神和宗旨所在。从这个角度看，预告解除权是一种附 ...
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劳动者的法定解除权。劳动合同法第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面方式通知用人单位即可解除劳动合同。杨某有职业选择的自由，在劳动合同期内30日的预告 ，为用人单位寻求新的劳动者提供了时间，从而保障了用工的不间断和生产的延续性，这也是劳动合同法的立法精神和宗旨所在。从这个角度看，预告解除权是一种附 ...
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