后，经双方协商一致确定的一个服务期限。在该期限内，劳动者如果提前离职不再履行该服务期限的约定，应当支付相应的违约金。当然，服务期也并不是在所有 服务期的赔偿责任，即不能要求员工支付违约金或赔偿招用的费用等等。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位，要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动 ...
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签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。 10.企业可以召开全体职工会议，以会议的 续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。 ...
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被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务 书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还 ...
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工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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，也不能从事用人单位另行安排的工作，则用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动 是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商 ...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定 并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的 ...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定 并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的 ...
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和政治待遇：nbsp小时，月加班时间不超过３６小时。nbsp（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、 ．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职 ...
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》中提及的所有诉求，经公司调查了解后认为不属实。请你于2017年1月25日来公司办理工作交接，然后，到人力资源部办理离职手续。若到期未来办理，视同你自动离职 没有关系。 据周溪茜介绍，隔几年单位就对员工进行一次内部调动，把劳动合同期满的人员调到其他公司工作，但岗位、待遇一般不变。这样一来，企业既能留住 ...
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签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方 __________）（税后） 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的 ...
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