编者按：省人社厅27日发布了2017年度全省劳动人事争议仲裁十大典型案例，涉及劳动关系、劳动报酬、事业单位人员辞聘、劳动合同解除、工伤待遇、女 仲裁请求 案例简析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方 ...
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今译」我比较研究了我方与对方的形势，就有了变客为主和变主为客的方法。二、现代经商典型案例及赏折「案例」扼其天时新闻发布会要有良策在传播工具日益现代化的今天，充分利用新闻媒介进行“公关”传播活动，发布产品信息，提高企业的知名度，达到“名声在外，客来四方”的效果，是一 ...
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定金2万元。这就是明显的名为要约邀请、实为要约的陷阱的典型案例。 析其成因： 首先，《合同法》第15条第一款明确规定将一般商业广告作为要约邀请，这便 明确地作为要约那样一旦对方作出承诺，自己便要受要约内容的约束。 其次，虽然《合同法》第15条第二款规定了商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。但非专业 ...
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定金2万元。这就是明显的名为要约邀请、实为要约的陷阱的典型案例。 析其成因： 首先，《合同法》第15条第一款明确规定将一般商业广告作为要约邀请，这便 明确地作为要约那样一旦对方作出承诺，自己便要受要约内容的约束。 其次，虽然《合同法》第15条第二款规定了商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。但非专业 ...
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定金2万元。这就是明显的名为要约邀请、实为要约的陷阱的典型案例。 析其成因： 首先，《合同法》第15条第一款明确规定将一般商业广告作为要约邀请，这便 地作为要约那样一旦对方作出承诺，自己便要受要约内容的约束。 其次，虽然《合同法》第15条第二款规定了“商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。”但非专业 ...
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被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。 2014年3月10日，彭勃进入重庆某实业有限公司工作，任招商专员， 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁失败，遂诉至渝中法院。 经审理，法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的不能胜任，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本 ...
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，企业经常用的就是以劳动者不 符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的， 条件 欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。 典型案例某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司 ...
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定金2万元。这就是明显的名为要约邀请、实为要约的陷阱的典型案例。 析其成因： 首先，《合同法》第15条第一款明确规定将一般商业广告作为要约邀请，这便 明确地作为要约那样一旦对方作出承诺，自己便要受要约内容的约束。 其次，虽然《合同法》第15条第二款规定了商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。但非专业 ...
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，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的， 条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。 典型案例 某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新 ...
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催讨货款以还欠款，但乙公司以丙公司已经提供担保为由一直没有向丙公司催讨货款。 问：甲公司是否可以直接向丙公司提起诉讼要求丙公司支付30万元货款? 分析： 本案是合同法代位权的典型案例。所谓代位权是指在债务人怠于行使其到期债权而对债权人造成损害的、债权人以自己的名义 ...
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