其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ，公司提供的证据均不能证明梁涛知晓公司的财务制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ，公司提供的证据均不能证明梁涛知晓公司的财务制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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必须通过一个个具体案件的审理才能显示出来。结合司法实践，仍感代位权法律制度语焉不详，因此，必须借助于法理。 根据债权平等原则，债权人行使代位权的结果效益归 的处分权不加以限制，那么债务人任意处分其财产势必使债权人代位权利制度的目的落空。《合同法》第73条对此虽未明文规定，但对债务人处分权的限制应当是 ...
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，有力地保护守法履约一方的合法权益，才能有序地发展市场经济。因此，违约金制度就成为合同法的核心内容，它是保障债权实现及债务履行的重要措拖。 按照合同法 ，这一方面是为了免除当事人举证的繁琐，另一方面表明允许违约金带有一定的惩罚性。《合同法》第114条第3款规定：当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付 ...
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场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。 应与用工单位劳动者同工同酬 新修改的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬 经营劳务派遣业务的行政许可。 修法前后法律实施作衔接规定 新修改的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后劳务 ...
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的合同，善意的相对人（实际上受优先保护的误解人） 可以依善意取得制度获得标的物。可见，对权属的认识错误不能与重大误解混为一谈。 第 10 》，中国政法大学出版社1996 年版，第161 页。 [7]参见《中华人民共和国合同法》第58 条。 [8]最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干 ...
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立法上的一些矛盾，导致了个别条文之间有冲突。基于此，本文试对我国合同法的不安抗辩权制度做出评述。 一、不安抗辩权的基本理论 所谓抗辩权，又称异议权， 赋予先履行方中止履行的自我救济手段，促进另一方当事人的履行。 第 1 页 根据《合同法》第68条、第69条的规定，不安抗辩权成立应符合以下条件： （1） ...
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，以避免对方遭受利益损失，并使对方得以及时提供履行的担保。 二、不安抗辩权的制度比较 不安抗辩权源于德国法，是大陆法为贯彻公平原则避免先履行一方当事人蒙受损失而 ，不安抗辩权才能发生，这也就是大陆法不安抗辩权制度的缺陷，即对先履行方权利的保护过于狭窄。而我国合同法第68条规定的内容比它要宽泛地多，除 ...
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了立法上的一些矛盾，导致了个别条文之间有冲突。基于此，本文试对我国合同法的不安抗辩权制度做出评述。 一、不安抗辩权的基本理论 所谓抗辩权，又称异议权，是 ，并通过赋予先履行方中止履行的自我救济手段，促进另一方当事人的履行。 根据《合同法》第68条、第69条的规定，不安抗辩权成立应符合以下条件： （1） ...
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终结(或者仲裁裁决已经作出)并已进入强制执行程序的情形，与民法上的代位权制度并不相同。(一)构成要件方面，上述司法解释要求的是债务人不能清偿债务和不行使 债权人的利益和便利债权人考虑，我国民法仍应设立代位权制度。《合同法》顺应这一需要，规定了这项制度，其重要目的在于解决现实生活中大量存在的三角债问题。 ...
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