客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员权又被称之为非过错性解雇，是企业经营自主权的体现。但由于裁员可能影响到较多劳动者的劳动就业， 劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此，合理、完善的规章制度才是企业 ...
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可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有合法和明确的录用条件，且录用条件应尽量严密、完善，具有操作性。一般招工条件不能 届满之前要有具体的考核行为，绝不能过了之后再做出，即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不 ...
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待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。 为保障三期女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了她们相应的法律权利。司法实践中侵犯三期女 规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理，彼时张 ...
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产期、哺乳期等特殊的生理特点，在职场上时常受到不公平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等 向张女士支付2014年年终奖20000元。 法官说法： 年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动 ...
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待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。 为保障三期女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了她们相应的法律权利。司法实践中侵犯三期女 规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理，彼时张 ...
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勤奋”的信誉。雇主通常有积极性树立一个“公正”的形象，因为他希望吸引到优秀的员工。类似地，法律只能处理医疗责任事故，但没有办法解决医生的服务态度问题， 意味着，不当的法律将损害而不是加强信誉机制。比如说如果《劳动合同法》对解雇作出大多的限制，雇员树立“勤奋”声誉的积极性就大大降低。□□从信誉机制的角度 ...
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