员工不办理离职手续 -法律常识搜索

员工工作交接注意事项

补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 2008 年11 月，法院驳回公司上诉， ...

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员工工作交接注意事项

补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 2008 年11 月，法院驳回公司上诉， ...

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从本案看职业经理人的竞业禁止义务

风险金转为商业机密保密保证金，保证期两年，保证该员工保守公司商业秘密不损害公司利益，否则则公司有权没收其保证金。公司员工不得以任何形式参加其他公司或个人的业务经营。法律上都应当属于公司的高管。胡某未向甲公司办理离职手续，法律上应认为其尚属甲公司的员工。胡某作为公司的总经理，肩负公司经营管理职责，责 ...

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工作后自动离职会有什么后果

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 1、依据本企业规章制度到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。需要注意的是，企业在作出处理决定后 ...

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员工离职交接表能否作为认定劳动关系的依据

公司任汽车司机，且是在离职时签订的，不应认定为签订书面劳动合同，根据该表的内容，可认定双方存在事实劳动关系。2013年5月18日，被告与原告相关部门办理离职移交手续，并签署《员工离职交接表》，但原告未按时结算被告的工资。由于双方的劳动关系无法再继续履行，应认双方于 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

中提及的所有诉求，经公司调查了解后认为不属实。请你于2017年1月25日来公司办理工作交接，然后，到人力资源部办理离职手续。若到期未来办理周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。员工申请劳动仲裁工会助力维权仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后，周溪 ...

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特定情况下员工辞职后有权要求复职

后，员工又要求恢复劳动关系，这样的情况并不少见。但面对员工的复职请求，用人单位往往不同意。那员工辞职后就不能要求复职了吗?其实不然，一些特定情况下，员工是有权控制中心进行离职体检。因体检结果为未见异常，公司为其办理了离职手续。由于感觉身体不适，一周后肖琳莉到省人民医院做了职业体检，显示疑似尘肺病。而 ...

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《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工

月3日至2017年2月14日止。2016年4月29日被告刘某某填写《员工入职登记表》，其中载明上班时间为2016年5月3日，试用期限一个月，转正和民事义务的合法行为。被告刘某某向原告湖南某有限公司提交《辞职申请书》，办理移交离职手续等行为都体现出其辞职的自愿性、主动性，被告系完全民事权利能力人，从事 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

、社保等截止日期达成一致意见。随后，公司将经济补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。离职一周后，张某得知自己怀孕已经6周，遂以在条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...

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上班不记考勤却因缺勤被扣发工资?公司败诉

次联系，肖先生才于2015年5月17日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，。肖先生答辩称，他正常出勤至2015年4月30日，之所以到5月17日才办理离职，是因为每月15日公司发放工资，他发现没有发放自己4月的工资，就办理了 ...

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