证据证明信息合资在外经营类似公司 材料是未经公开的、有价值的、并且是采取了保密措施的，并给公司造成重大损失（如预期利益的损失或投资没有得到应有的回报 要通过法律途径来保护自己的权益，必须证明这些信息和资料属于商业秘密。 3）如果公司事先与A签订保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列规定追究A的 ...
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超过100万元的； G）处分购置价格超过30万元的固定资产； H）高级管理人员和员工薪酬方案及效益提成奖励方案； I）召开公司临时股东会； J）其他可能对甲方 另行商定。 3、额外投资不享有对赌协议优惠。 十四、保密任何一方对因本次股份收购而获知的另一方的商业秘密，负有保密义务，非经另一方书面同意， ...
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超过100万元的； G）处分购置价格超过30万元的固定资产； H）高级管理人员和员工薪酬方案及效益提成奖励方案； I）召开公司临时股东会； J）其他可能对甲方 另行商定。 3、额外投资不享有对赌协议优惠。 十四、保密任何一方对因本次股份收购而获知的另一方的商业秘密，负有保密义务，非经另一方书面同意， ...
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禁止规定成为众多企业家关注的问题。法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订竞业禁止的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。 现有的有关规定，竞业禁止时间不得超过三年。当然，在约定竞业禁止的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受 ...
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的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有 要短很多，竞业限制最多不得超过三 年。这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。 ...
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的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有 要短很多，竞业限制最多不得超过三 年。这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。 ...
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的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有 要短很多，竞业限制最多不得超过三 年。这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。 ...
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9月和2015年4月，胡萍萍还签署了两份《员工知识产权和保密协议》，约定胡萍萍负有保密义务。 2015年11月中旬，代表处首席代表、人事主管及 他人发送电子邮件的内容，是原告基于职务掌握的客户资料，属于代表处的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不 ...
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劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应 。服饰公司以陈某违反保密协议义务为由请求法院判令陈某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的相关 ...
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劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应 。服饰公司以陈某违反保密协议义务为由请求法院判令陈某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的相关 ...
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