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之旅。在如今实行双向选择的求职模式下,毕业生与用人单位签约时应如何保护自己合法权益,得到满意的工作机会呢?笔者将结合新《劳动合同法》中的规定 合同应该诚实守信 《劳动合同法》增加了诚实信用原则,要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产 ...
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正常的,尤其是有一技之长的劳动者,人往高处走的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对稳定,特别对人才的需求,更不希望其流动。为了解决这些矛盾,便出现了在 一类的劳动争议势不可免,则应事先早有准备,即应事前收集、保存好相关的证据。一旦争议发生,应依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院保护自己合法权益。 ...
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工伤赔偿 经济危机下,很多企业员工长期放假在家,如到另外一个公司上班,在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险,发生了伤害,工伤如何认定?谁应承担工伤责任? 案例 工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。从谁受益、谁负责和保护职工合法权益的角度考虑,由某厂承担其工伤保险待遇是合理的。某厂表示承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-877461.html -了解详情
诉讼的法律依据。《公司法》第111条:……董事会决议违反法律、行政法规,侵犯股东合法权益的,股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵权行为的诉讼。本条, ,本文将资本维持原则下的子规则—公司取得自己股份问题—限缩在股份回购与回赎规则之上,且仅仅试图回答几个小问题:如何认知股份回购?为什么要规制股份 ...
//www.110.com/ziliao/article-111942.html -了解详情
所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算及支付? 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数, 年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的,员工可以采取两种途径保护自己合法权益:第一、向所在地的劳动监察大队举报,要求用人单位支付未休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定,可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇,鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度,同时也允许单位获得相应 的成本增加及违法成本的增加。客观而言,两法在注重保护劳动者权益的同时,并未忽视对企业合法权益保护。例如,在缺乏稳定劳动关系的情况下,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定,可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇,鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度,同时也允许单位获得相应 的成本增加及违法成本的增加。客观而言,两法在注重保护劳动者权益的同时,并未忽视对企业合法权益保护。例如,在缺乏稳定劳动关系的情况下,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。 用人单位不签订劳动合同如何搜集证据? 劳动关系方面证据证明的 单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动 ...
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关系。 1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系,受法律保护。 证明劳动关系存在的责任在于员工员工要想获得法律的保护,必须先证明此关系的存在。如果 。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼,以维护自己合法权益。 如果存在劳务输出或者输入关系的话,一定要先区分清哪一种是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-322844.html -了解详情
不仅可以明确各方的权利义务,从而起到定纷止争的作用,使得当事人的合法权益得到更有效的保护,而且对于维护不动产登记秩序、统一裁判标准具有指引意义。 法律往往滞后于 有纯粹出于亲情、友情的原因,例如一些单位内部有出售给员工的优惠住房,某些员工可能无实际需要就以自己的名义购买,实际由其亲友支付房款并居住,还 ...
//www.110.com/ziliao/article-723746.html -了解详情
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