报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。 (4)解决劳动争议。 ...
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九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业 拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的...
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内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供 工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人 ...
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内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供 工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付 报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位延长了劳动者的工作时间,而又拒不支付法律规定的劳动者延长 ...
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酌定。尤其在存在多名赡养人的情况,因为经济条件不同,将可能承担不同金额的赡养费。解读2017赡养老人的法律规定 《婚姻法》规定:父母对子女有抚养教育的 忽视、冷落老年人,与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人;如赡养人在单位工作的,用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。...
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,下面我们将详细讲解法定婚假的相关法律规定。 婚假没有规定在《婚姻法》里,1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和 中华人民共和国主席令第六十五号) 第四章 第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 没有提及 ...
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还有年假没有休完,就已经离职了,未休的年假应该怎么办呢?法律快车法律经验小编提醒您,根据《带薪年休假实施办法》,职工在离职后,应按照职工当年 因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬 ...
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年休假10天;已满20年的,年休假15天。但国家法定休假日、休息日(包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪 25天 12月7日 2536515=1.01 因此,符合上述条件的劳动者应享受年休假的权利,用人单位与劳动者约定入职1年后才能享受年休假没有法律依据,应属无效。...
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金融押运工作,并担任车长,双方签订劳动合同,并约定:工作时间与休假,必须严格遵守国家规定的工作时间制度,实行不定时工作制,应当保证劳动者每周至少休息一日。公司 休或者支付加班工资双方并约定了年薪,奖金、加班加点工资的发放,及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章和政策执行。 2015年6月9 ...
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