一个朋友李某在某饭店打工，不慎把手切伤。李某休息一个月后去上班时，老板却说已经来了新人，将其辞退。请问老板是否有权利把我朋友辞退？ 答：根据《中华人民 怀孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 在本案中，你朋友在工作期间切伤手属于工伤，而根据上述第二项的规定，你朋友的老板不能辞退 ...
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刘某在吴某的加工厂上班,6月20日,刘某在工作期间左眼被搅拌机内抛出的碱块所伤,被送到医院住院治疗40天,经市劳动能力鉴定委员会鉴定,刘某构成七级伤残等级。但是吴某的加工厂并未在工商行政管理部门注册。刘某咨询,可否要求吴某赔偿? 法律人士表示,《工伤保险条例》第63条规定:无 ...
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年12月5日，原告在上班途中发生交通事故被送至医院治疗，入院诊断：重型颅脑损伤。2013年12月5日至2014年7月1日期间共住院治疗三次， 应据劳动者具体伤情予以确定。如劳动者的身体状况可以提供劳务而拒绝上班，用人单位可以停发工资。如劳动者受伤严重确实无法工作，用人单位应按原工资待遇发放该期间工资。 ...
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元调整为2000元），故李某自2014年11月1日起再未到该采石场上班。2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订 内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2日恢复上班之日起签订劳动 ...
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今年65岁的保洁员张杰(化名)在上班时摔成骨折，构成10级伤残。她向所在的公司提出医疗费、伤残补助等索赔要求，但是公司不同意。公司提出，张 人民法院对此案进行了二审宣判，按比例区分了员工和公司之间的责任。 保洁员穿高跟鞋干活受伤公司拒绝赔偿其经济损失 张杰是特意洁公司的一名保洁员，月工资为1800元。 ...
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从6500元调整为2000元)，故李某自2014年11月1日起再未到该采石场上班。2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未 ，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2日恢复上班之日起签订 ...
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从6500元调整为2000元)，故李某自2014年11月1日起再未到该采石场上班。2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未 ，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2日恢复上班之日起签订 ...
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nbsp１００００美元nbsp１２０００美元nbsp如果一个按本章第二条受保的人受了伤并在受伤之日起４０天内遭到下文所规定的损失的话公司应根据本政策的各种规定 划分。最后２个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。nbspａ．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付 ...
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仲裁委员会作出裁决，确认双方于2013年8月1日起至2016年5月5日期间存在劳动关系。保安公司不服仲裁，4月17日起诉至柳州市柳江区人民法院，请求法院 联系老韦有悖常理，法院不予采信。 老韦在与保安公司劳动关系存续期间因交通事故受伤，造成伤残，无法正常上班。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定 ...
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年11月19日经鉴定为九级伤残，无护理依赖。宋某受伤后于2010年11月26日回厂上班，6月至11月期间公司每月只发给宋某380元生活费，宋某认为该公司 条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，宋 ...
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