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保障局有关工作人员。工作人员告诉记者,该工厂的规定违反了劳动法,劳动者可保留证据到市劳动和社会保障局举报。据劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8 时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 关于加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-827506.html -了解详情
理解范围,违反社会基本的公平原则。 该案中,当天早班结束后工作时间以外召开会议,包装公司将其解释为工作已属牵强,更何况会议的内容只是就员工的薪资进行沟通和 影响或损害他人或者单位的利益。包装公司将王某缺席的行为,认定为严重影响工厂工作秩序,悍然解除劳动关系,明显与事实不符,属于滥用权利。而另一名缺席 ...
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争议。 除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。根据《 仲裁结果: 仲裁庭经调查认为:申诉人未经被诉人同意擅离职守,虽雇人代班,但工厂书面通知后仍不报到上岗,已构成旷工事实,且连续旷工超过15天,工厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-165461.html -了解详情
调查:天津由于生育保险尚未单独展开,目前,生育费用视同于医疗费,其它相关的费用福利费中列支。据调查,顺产医药费人均800~1200元,剖腹产医药费3000~ 工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定,制作每件上衣发8元工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定,制作每件上衣发8元工资,制作 。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工其享受法定产假期间,依法领取生育津贴,生育津贴由生育保险基金支付;目前, ...
//www.110.com/ziliao/article-245189.html -了解详情
工人工资,工人缺乏工作责任心,提出向我公司借人民币200000元,扶植工厂渡过难关。为此,我公司考虑与外方的合同交货期已近(tg10),货物的出口时间紧迫,一下难以另 ,工厂同意赔付,故我公司直接给工人发奖金以提高工人的积极心。(我方人员工厂住了10几天,看到基本稳定了,就回公司了)依旧让太谷厂继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-120500.html -了解详情
规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定,制作每件上衣发8元工资,制作 。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工其享受法定产假期间,依法领取生育津贴,生育津贴由生育保险基金支付;目前, ...
//www.110.com/ziliao/article-112335.html -了解详情
送走了客人,准备过年。工厂货品比较多,年初八即开工了,早上八点准时全厂集合,礼节性的派发了年前早就准备好的红包,正准备管理干部开会布置开工后的工作,我那个做贸易的朋友 不知道我朋友住哪里,现在有没有,我说我找找看,找了将近二十分钟,栋栋楼都是大门紧锁,还带密码的,再拖时间有可能马仔就会来催了,还怕 ...
//www.110.com/ziliao/article-122560.html -了解详情
号我正式上班,工作证上是"高级技术员".负责全厂的维修部技术工作。因为轻车熟路,技术工作基本上没有需要我动手的事可做。工厂里没事做,到炒鱿鱼就差不了多远了。 是好事,因为做事时你得更有责任心、更认真、更拼命。否则不只是没有了工作,可能连同学会都有可能没有脸去参加。(当时深圳并没有同学会、后来我才理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-120332.html -了解详情
时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”因此 时间特别是延长劳动者工作时间,应当以保障劳动者身体健康为前提条件,因此特别规定了必要的程序,即“经与工会和劳动者协商”。你所在的工厂经常加班,加班前 ...
//www.110.com/ziliao/article-109222.html -了解详情
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