如果不合法违反了 -法律常识搜索

最高法:调查婚外情支出的费用不属于离婚损害赔偿范围，法院不支持

民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，只允许不构成如人身自由、人格尊严、住宅、通信自由和通信秘密等，是公民其他权利的基础。如果允许当事人通过使用严重侵犯公民基本权利的方式取得证据，如在他人住宅内进行秘密录相 ...

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法院可否撤销违反自设义务作出的行政行为

处罚法中并没有作出规定，所以该期限限制并不属于法定程序，故，违反了该自行设定的期限限制程序作出的行政处罚行为，不能按照行政诉讼法第七十条第三项违反法定的期限，行政处罚法并没有进行规定，而法定程序是指由法律、法规、规章及其他合法有效的规范性文件设定的行政程序。因此，行政机关在法律允许的范围对该期限拥有 ...

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擅自将房屋转租不应一概判定退回房屋

。余某虽然违反了合同的约定将铺面的一部分转租给孙某，但罗某是明知道存在转租的行为而没有在期限内提出异议，应当保护第三人孙某的合法权益，维护交易约定向第三人转租，出租人有权终止租赁合同并按约定惩罚违约行为，但如果出租人知道承租人违约转租却不行使权利，那承租人与第三人之间的租赁关系将长期处于不确定状态 ...

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擅自将房屋转租不应一概判定退回房屋

。余某虽然违反了合同的约定将铺面的一部分转租给孙某，但罗某是明知道存在转租的行为而没有在期限内提出异议，应当保护第三人孙某的合法权益，维护交易约定向第三人转租，出租人有权终止租赁合同并按约定惩罚违约行为，但如果出租人知道承租人违约转租却不行使权利，那承租人与第三人之间的租赁关系将长期处于不确定状态 ...

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什么样的收养行为不具有法律效力

、法规的原则。这些原则都是收养法的基本宗旨，如果收养行为违反这些原则，当然不能产生法律效力。 2.违反收养法规定的实质要件的收养行为无效。收养行为和实质性的条件要求，达成了成立收养关系的协议，而且符合民法通则关于民事法律行为生效条件的一般性规定，只要未经过民政部门的登记，合法的收养关系就尚未成立。 ...

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企业收取“风险抵押金”合法吗？

这个问题，在我国劳动部下发的有关文件中作了规定。其主要内容是：企业不得在招收职工时向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，企业对职工在入厂时，收取风险抵押金是不符合规定的，应予制止；但如果企业出于职工自愿向职工收取风险抵押金或股金则不违反有关规定；如企业强行要求职工缴纳，则 ...

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离婚协议不能限制对方再婚

2条规定，实行婚姻自由，一夫一妻，男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童、老人的合法权益。第3条规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。《民法通则》该附条件的民事法律行为，因违反了我国《婚姻法》、《民法通则》等相关规定而无效。《民法通则》第60条规定：民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的， ...

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企业中小股东合法权益的保护

。上述这两条规定只是明确了股东的合法权益受到侵犯时可以通过诉讼维护其权益，而且该法第六十三条规定：董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的，我们提出要赔偿股东投资几年来的利息，提出这一观点的理由尚不成熟。主要是我们认为如果股东向公司投资，在公司正常运转的情况下是有可能有红利的， ...

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食品中添加非药食同源的药材应承担十倍赔偿

要求被告某公司退还货款1,245元，并支付价款十倍赔偿金12,450元的诉请合法有据，松江区人民法院判决予以支持。该案件已经生效。【评析】 2009年备案。可见，食品安全的企业标准属于国家鼓励企业自行制定，不具有强制性。因此，如果涉案食品仅仅违反了生产该企业自行制定的企业标准，不宜直接将其认定为 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

哺乳期的女职工解除劳动合同。但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在怀孕期间，如果有过错，用人单位仍可以与员工解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条女士处于怀孕期间，一般情况下单位的确不能与其解除劳动合同，但是她却在孕期向单位提交假病假条，骗取病假，其行为严重违反了单位的规章制度。因此,单位有权解除 ...

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