生育，你所在的农机厂内部也没有增加产假时间的规定，所以你只能享受休９０天产假的权利。产假期满因病不能工作的，应持医务部门的证明，按病假处理。你不是因为 ，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第２９条第（三）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第２６、２７条的规定解除劳动合同 ...
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等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期，产期和哺乳期即三期内劳动合同期满，劳动合同应延续至三期。因此，公司不能解除或终止与女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该员工同意解除，则公司可与该员工 ...
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单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 三、哪些行为不属于就业歧视? （一）《女职工劳动保护特别规定》就 的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 4、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： （1）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项 ...
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。下文为你详细介绍!为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时 ...
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规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限的顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 * 无固定期限的劳动合同的双方都可以依法解除劳动合同。 * 劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的？ 有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在怀孕 如何申请？ 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即规章制度应具有合法性。 家属代为提交病假 ...
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妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在怀孕 如何申请？ 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即规章制度应具有合法性。 家属代为提交病假 ...
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劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。 根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止 ...
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劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。 根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止 ...
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劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。 根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止 ...
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