对自己的工作是否有影响 -法律常识搜索

医院公开感谢信的行为是否侵犯了病人的隐私权

打听，方知事情原委，自己因此成了广告明星。利权衡遂要求尚德医院停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。【分歧】尚德医院公开感谢信的行为是否构成侵犯隐私权？的内容在尚德医院工作人员范围内公开，并不等于许可超出该范围而公开，对范围以外的人来说，仍然是一个不应公开的秘密。每个公民都有保护其隐私的权利， ...

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私家车驾驶员与平台企业之间的关系

好口碑。8.平台不禁止司机在其他平台软件上进行接单或有其他工作，即允许司机兼职，但须在不影响本平台工作的前提下。9.对于平台所能给予司机的待遇、的驾驶员。另一方面，尽管司机可以根据自己的意愿来决定是否接单，但司机的每月接单量必须达到平台要求的最低派单量，也就是说平台对司机的接单工作享有一定的控制权。 ...

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手机短信息和单位证明的证据效力探讨

与另一女性长期保持不正当男女关系，导致原、被告双方经常发生争吵，并对自己的身心造成了巨大的伤害。因此请求人民法院判决准予离婚，并要求被告李某给予自己精神事业单位、社会团体等依据法定权限和程序制作并存档的工作文书。可以说，很难将单位证明材料归于我国现行证据体系中的任何一种证据种类。然而，在司法实务中， ...

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丈夫监听妻子手机是否构成侵犯他人隐私权

精神损害赔偿金1万元，并承担本案诉讼费用。【分歧】本案中，高先生对徐小姐手机的窃听行为是否构成侵犯他人隐私，存在两种意见：第一种意见认为，高先生和知道的秘密，即婚前个人隐私。男女双方建立夫妻关系后，夫妻一方还可以有自己的工作或朋友交际圈子，形成了婚后个人隐私。夫妻双方共同生活当中，还形成了夫妻 ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。经人民法院判处刑罚，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。如某犯罪分子被人民法院判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年，在简历，是否算欺诈呢?首先，要看用人单位对学历、工作经历有无特定要求。如果劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，并对公司录用有重大影响， ...

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我国缓刑制度的适用条件

主客观两个方面进行。主观方面，包括犯罪分子的成长历程、犯罪后的思想言语、是否积极交待自己的罪行、对自己的犯罪行为是否有深刻认识和悔悟表现等内容，可以参照人的人格、履历、犯罪情节、事后态度、生活状况以及缓刑对他的影响；客观方面，就是犯罪分子犯罪后的行为表现。总之，在缓刑适用中，犯罪分子适用缓刑后确定不 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

员工在计算年休假天数时，首先要确定自己的工作年限，工作年限的多少决定了自己享受年休假的时间（工作年限低于12个月的不享受年休假）。（2）当年度在被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？员工享受年休假是以员工的工作年限为依据，双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都不影响该权利的行使，用人单位也 ...

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诺成、实践合同方面常见失误的法律救济

原因的限制存在一些过错，只要情节显著轻微，危害不大，没有对研究开发工作造成消极影响的，当事人就不应无休止地挑剔对方履约缺陷，动辄不加区别地要求支付违约金义务的证据等，从而应对有可能出现的诉讼，维护自己的合法权益。合同约定不明方面常见失误的法律救济方案 l、合同生效以后，在合同履行前或履行过程中， ...

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承揽人可以把自己承揽的工作交给其他人完成吗？

工作。主要工作的质量将决定工作成果是否符合定作人的要求，因此，承揽人作为定作人选择的对象，应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，否则会影响定作人订立合同的第三人完成工作的，由承揽人对第三人的工作向定作人负责。当工作成果质量不符合合同约定的质量要求的，定作人有权要求承担承揽人重作、修理、更换和赔偿 ...

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我国缓刑制度的适用条件

主客观两个方面进行。主观方面，包括犯罪分子的成长历程、犯罪后的思想言语、是否积极交待自己的罪行、对自己的犯罪行为是否有深刻认识和悔悟表现等内容，可以参照人的人格、履历、犯罪情节、事后态度、生活状况以及缓刑对他的影响；客观方面，就是犯罪分子犯罪后的行为表现。总之，在缓刑适用中，犯罪分子适用缓刑后确定不 ...

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