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工伤(亡)职工证明书》。第十六条劳动保障行政部门进行工伤认定期间,需要对事故伤害及其相关问题调查核实时,有关单位和个人应当予以配合,如实反映情况, 用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准,为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级工伤职工一次性工伤医疗补助按11个月计发,六级按 ...
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,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级 烈士称号的,为60个月统筹地区上年度职工月平均工资。3、《办法》第34条规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起 ...
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工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资, 地区劳动保障行政部门,按照统筹地区上年度职工平均工资增长率的60%进行调整,并向社会公布。第二十二条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从 ...
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条规定,劳动者在带薪休假、婚丧假、履行公民义务、工伤停工留薪期间,用人单位仍应向劳动者支付工资工资续付义务的法理基础在于:劳动合同是一种特殊的 按国家有关规定办理指向不明确,故实践中就应否支付工资工资支付标准均存在争议。 2.停工期间劳动者工资标准的确定 从劳动法律相关规定来看,在劳动者未提供正常 ...
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与用人单位解除或者终止劳动关系的,用人单位应以解除或终止劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于统筹地区 10个月,九级伤残为8个月,十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准:七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月 ...
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提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 鉴定按照《条例》的规定执行。2003年1月1日至12月31日期间受到事故伤害或确诊患职业病的职工,统筹地区劳动保障行政部门2004年1月1 ...
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。储备金不足支付时,由同级财政垫付并列入下年工伤保险基金预算中。第七条因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制暂时不能按《条例》第十 、8、6个月的本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付,距法定退休年龄不足1年 ...
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。第二十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费,由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省劳动保障行政部门会同省财政等有关 工伤保险费期间,职工发生工伤的,由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。?第二十四条工伤职工的本人工资按《 ...
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支付赔偿金吗?三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益, 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结合本案,劳动者吴某在工伤期间被该企业单方解除劳动关系,该企业的做法明显系违法解除 ...
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劳动合同或者终止劳动关系的职工,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30 保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇,由用人单位支付。第三十四条1996年10月1日前发生 ...
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