工伤赔偿有什么法律依据 -法律常识搜索

实习生遭遇人身伤害，谁负责？

工伤损害赔偿。而对于这一点，单位始终坚持认为，小李的情形并不属于工伤。究竟什么是工伤？作为在校的学生，他们在用人单位进行实习期间因工作原因受到人身伤害的范围，有关劳动者才能依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。从我国现有法律来看，判断某一情形是否适用工伤赔偿，主要有两大标准： ...

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实习生遭遇人身伤害，谁负责？

工伤损害赔偿。而对于这一点，单位始终坚持认为，小李的情形并不属于工伤。究竟什么是工伤？作为在校的学生，他们在用人单位进行实习期间因工作原因受到人身伤害的范围，有关劳动者才能依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。从我国现有法律来看，判断某一情形是否适用工伤赔偿，主要有两大标准： ...

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事实劳动关系工伤认定

建立多个劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 ...

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劳动者不愿交纳社保合法吗？

工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。社保二、不交社保有什么后果？（一）劳动者不交的后果 1、无法享受养老保险 5000元以上10000元以下的罚款。 2、民事赔偿责任。首先，要赔养老金损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定 ...

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工伤的处理程序

程序工伤是劳动制度的组成部分。因此要清楚工伤的法律关系，要建立劳动关系。我们要清楚什么是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、之间的关系就是雇佣关系。只有当雇主有过错或违法行为—即雇主的行为构成侵犯被雇佣人的合法权益时，才对侵权行为承担赔偿责任。但是雇员在从事雇佣活动中对 ...

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用工主体责任是否等同于用人单位责任

一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。【分歧】周某与某建筑公司之间是否形成劳动关系? 第一种意见认为能等同于用人单位责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢?劳动合同法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给 ...

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保险法律事务中的律师工作

从大的方面可以分为社会保险和商业保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，商业保险主要包括财产保险、人身保险以及责任保险和保证保险索赔是否成立以及金额应该是多少等方面发生纠纷时，律师的主要工作应是依据事实和法律，进行全面仔细地调查取证，争取使双方取得和解或进行调解。否则， ...

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劳动争议救济途径的选择

是否属工伤进行认定的情况下，即以工伤争议赔偿为由向本院起诉，要求被告某公司给予工伤保险待遇，不符合我国法律所规定的起诉条件，原告可通过行政救济途径解决。，径行驳回申诉。这也符合我国设立劳动仲裁制度的目的。否则，当事人不管是在什么状况下，为了向法院起诉而将仲裁程序草草走过场，那当然是有悖劳动仲裁立法的 ...

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疑似职业病病人的劳动合同能终止吗

治疗费是终身的，且由单位承担。查先生：如果企业不存在了，怎么办? 法律援助员：依据《职业病防治法》的规定，单位发生分离、合并、解散、破产等情形，参加工伤社会保险的，职业病职工的生活保障由最后的单位负责。经劳动者同意的也可通过赔偿解决。查先生：为了避免争议的发生，单位还应当注意些什么? 法律援助员 ...

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美国某机械制造公司集体合同

如果该工人中午１２点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。nbspｅ．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。nbspａ．工人直系亲属死亡时（安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。nbspｂ．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出 ...

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