用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六 医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-337867.html -了解详情
加班必须给加班费 原告李某诉称，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作 企业效益和分配方案进行分配。1999年9月，原告被安排在武装保卫部从事保卫工作，实行岗位工资，每月工资1000元，扣除个人所得税、各种保险的余额部分都 ...
//www.110.com/ziliao/article-204413.html -了解详情
企业专利工作人员及机构nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp...
//www.110.com/ziliao/article-116657.html -了解详情
形式有深刻的含义，它表明，用人单位在劳动要素管理职能上出现了社会分工和社会合作。 在劳务派遣型工作安排中，对一部分特定的劳动力需求，用人单位只保留了劳动力的使用环节安排工作任务，而将其他劳动力管理职能转嫁给了劳务派遣机构。 这种分工与合作使得用人单位能够根据产品市场的波动 ...
//www.110.com/ziliao/article-272468.html -了解详情
年４月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，要求各单位对职工加强思想教育，要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率和工作效率，在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出，加班加点过多的一个重要原因是，有些企业把它作为增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-108999.html -了解详情
责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。 第二种意见，主要理由如下： 首先，根据我国侵权责任法第34条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，其立法意图在于使受侵权人 ...
//www.110.com/ziliao/article-725979.html -了解详情
责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。 第二种意见，主要理由如下： 首先，根据我国侵权责任法第34条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，其立法意图在于使受侵权人 ...
//www.110.com/ziliao/article-719895.html -了解详情
也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-607584.html -了解详情
劳动者为了完成用人单位分配的工作任务而延长工作时间的，属于加班，用人单位必须依法支付加班工资。...
//www.110.com/ziliao/article-176685.html -了解详情
伤复发死亡的； （三）因患职业病死亡的； （四）在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡，或者因医疗事故死亡的； （五）其他因 人民生命、国家财产和集体财产壮烈牺牲的；? ----(六)因在边防、海防执行巡罗任务被反革命分子、刑事犯罪分子或其他坏人杀害的；? ----(七)因侦察刑事案件，制止现行犯罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-242499.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务