被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费。★应对措施：北京重光律师事务所劳动法专家杨志刚律师提醒求职者，早在1995年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向 要具备慧眼，多加小心。★应对措施：杨律师告诉记者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。一、提交策划 ...
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仲裁的支持？问题是他们在厂子劳动的期间，厂子还没取得法人资格，还不具备用人单位的资格，还不能适用《劳动法》、《劳动合同法》。所以，他们和老板张某的关系 关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能，工作不固定，从没享有过合同待遇 ...
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仲裁的支持？问题是他们在厂子劳动的期间，厂子还没取得法人资格，还不具备用人单位的资格，还不能适用《劳动法》、《劳动合同法》。所以，他们和老板张某的关系 关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能，工作不固定，从没享有过合同待遇 ...
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周彪存有多次迟到和旷工现象，违反了《员工手册》规定，故公司做出辞退是合法的。 职工辩解 钉钉打卡不是唯一工作证据 法庭上，周彪辩称，自己工作主要为 律师认为，首先，钉钉考勤要能作为举证证据，需要有一套完善的考勤制度。所谓完善的考勤制度，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， ...
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约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等 严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假 ...
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地为公司赚钱。在仅差10天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将5人全部辞退。然后又重招5名大学毕业生，又如法哄骗，临届试用期满 ”，躲躲闪闪的“鬼火单位”，十之八九都是骗子，不管他们的承诺多么漂亮动人，也不能沾。规矩的单位都是按时发薪的，干满一个月若再不提工资的事，你就得趁早跟他 ...
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本文中提到的这几位劳动者，职业和收入让人羡慕，他们对工作都积极勤勉，但都被用人单位以严重违纪为由提前解除劳动合同。为了让单位支付违法解除劳动合同赔偿金 的主张。法庭同时认为，汪皓阳未就其主张的绩效工资提供相应证据，应承担举证不能的不利后果，遂判决驳回其全部诉讼请求。 ■法官释案 本案承办法官娄嬿指出， ...
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不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。 ②双方协商同意，可订立口头协议。 ，订立非全日制劳动合同。 ③非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同， ...
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不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手。如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业 保险和其他福利等当然不能与正式职工享受同等待遇。就这样，又一群学生被单位榨取劳动果实，见习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生找工作的普遍遭遇。 ...
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是失业人员? 答：失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业人员 的能否享受失业保险待遇? 答：失业人员在主动辞职的情况下不能享受失业保险待遇。但是，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未 ...
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