发生了，父亲积劳成疾，病倒了。医生检查，肝出了问题，必须卧床修养。一直以来，工厂的运转都是以父亲为中心，父亲的突然病倒让韩旦措手不及。但更让她措手不及的 的事情还是到来了，父亲走了。200多天的拼命努力没能换来父亲的健康和工厂的欣欣向荣，一直坚强的韩旦仿佛突然被抽掉了精神支柱，脸上除了忧伤，就是木然。 ...
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要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取 得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取 得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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人雇人代班后，在离厂不远的地方合伙开了一家饮食店。 1996年5月，工厂法定代表更换。新厂长上任后即进行劳动人事制度改革，整顿劳动纪律。新厂长得知上述 仲裁结果： 仲裁庭经调查认为：申诉人未经被诉人同意擅离职守，虽雇人代班，但在工厂书面通知后仍不报到上岗，已构成旷工事实，且连续旷工超过15天，工厂对 ...
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案情介绍： 昌平区百善镇某村村民李某于2015年3月与百善镇某工厂签订劳动合同，依据合同内容：合同期为2015年2月5日至2018年2月4日，合同 ，李某与工厂之间签订的是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束工厂和李某。依据《劳动合同法》第四十四、四十六条的规定，固定期限劳动 ...
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独资经营的服装加工厂承揽了一批加工童装返销出口的业务，在加工过程中，由于工厂管理不善，造成加工成品数量短少了21000件。在海关调查期间，陈某作为 也承认确实是由于自己的原因导致21000件童装丢失，但是他却向海关提出由于工厂资金周转困难，要分期缴纳20万元罚款。 陈某提出的要求合理合法吗? 海关接到 ...
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一个柜时退，因为后来我们投入太大了，但没有书面记录。在2004年过年后，工厂花了相当大的精力和心血，开发了这一款新产品。在2004年4月， 重新换，由于责任认定不清，我们和瑞典人双方共同承担。各承担20000，后来因为工厂价格变化，我们又追加了10000元。在2005年1月，客人再次来中国，确认面料时 ...
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，李先生并没有提出异议。 一日，李先生因路上堵车，迟到半小时。根据工厂的规章制度，工厂对李先生罚款500元。但李先生认为，自己并非故意迟到，为此工厂就要 元，觉得十分委屈。于是，李先生向好朋友倾诉此事。李先生的好朋友告诉他，工厂是无权对员工进行罚款的，即便在规章制度中规定了罚款，但法律并没有赋予用人 ...
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自己报关，出口，给我们的价是fob宁波。但货代是我司客人指定的货代，也是说工厂每次会把货送到客人货代的仓库。上个礼拜宁波下大雨，把仓库的淹了，有两家 我司是没责任的。我想问下，所谓的fob风险，这样说对吗？我查了一些资料，认为如果工厂直接和客人做生意的话，那这样说才对的。但我司是工厂的客人啊？我司不要 ...
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这家工厂取了一些毛巾布的样品，我们的客人经过我们多次寄样，最终确定了那家工厂的一种毛巾布作为一款高档拖鞋的材料，需要量为每款每个月10000多双，为 我们随即与其签定订货合同，第一个合同为600公斤，由于我们的交货期时间紧迫，希望那家工厂能在12月14日交一部分，16日全部交完，产品的品质和克重按那家 ...
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