的工作岗位不属于合法行使用工自主权。此外，公司在王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女职工劳动保护的规定，虽然王女士曾经签字同意，但其 条件 法官告诉北京晨报记者，用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有 ...
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无保障、外卖骑手事故多，交通安全应重视，多方面多角度探讨了骑手安全和道路交通安全等诸多问题。外卖骑手出了事故之后由谁承担对骑手、对事故对方的责任这一问题， 不符合受理条件，小周遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样，有扎拉斯公司自营方式管理的配送员，有区域代理 ...
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上解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与 和义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况等负有举证责任。现雁栖某汽车服务公司否认与贾某之间存在 ...
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无保障、外卖骑手事故多，交通安全应重视，多方面多角度探讨了骑手安全和道路交通安全等诸多问题。外卖骑手出了事故之后由谁承担对骑手、对事故对方的责任这一问题， 不符合受理条件，小周遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样，有扎拉斯公司自营方式管理的配送员，有区域代理 ...
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列为破产费用和共益债务后的第一清偿对象。但紧接着出现了下面一个非常具有争议性的问题，即：（四）职工工资可以优先于担保债权清偿吗？这可以说是目前的新破产法 付职工工资或劳保费用等现象，也将因银行不敢再给其发放贷款，其他人不敢再与其进行交易，而提前进入破产程序，职工随之提前失业。而且，有担保债权人一旦发现 ...
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和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项 责任倒置在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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一个人在外打工，出了这样的事情，也很无奈啊!阿东对未来感到彷徨和无助。出院后，阿东要求公司调岗并给予相关赔偿。公司最初同意以最低工资标准为基数，按 款。 拿到赔偿后，阿东一脸笑容。他告诉记者，因为自己文化水平不高，遇到问题不懂得如何去维护自己的合法权益。他告诫广大务工朋友，要主动学习一些相关维权知识， ...
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：“税务部门对单位发放礼品代扣代缴个人所得税监督越来越严格，原本以为今年的生意会大受影响，可从目前的订单来看，业务量比去年同期还高出了两成。”礼品 对偷逃礼品个人所得税的处罚措施是十分严厉的。根据国家税务总局《关于个人所得税有关问题的批复》(国税函［2000］057号)规定，部分单位和部门在年度总结、 ...
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进行充分分析，发包人是否存在经济恶化，可能无力持续支付工程款的倾向;是否存在信誉问题，先前是否有故意拖欠工程款的现象，是否有滥用权利，对承包人施行非合同约定 在分包合同结算中预留一定比例的农民工权益保证金，保证民工的工资按时足额发放。强化分包商的民工工资发放的监督管理，合理安排因项目停工造成的民工歇工 ...
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单位在原先双方签字盖章的空白劳动合同上事后单方添加内容形成的，并提交了入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年2月 80%以上。这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、 ...
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