，公司将经济补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。 离职一周后，张某得知自己怀孕已经6周，遂以在孕期不能解除劳动合同为由，要求与公司恢复原有 支付。 2014年2月，冯某通知赫某不用再到公司上班。此后，赫某申请劳动仲裁，仲裁裁决确认赫某和A公司自2013年5月4日至2014年2月24日 ...
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但之后联系供货厂家，方得知该厂的这一产品目前在国际市场上非常畅销，接到的定单已经排到了2个月后，所以根本不可能在20天内交货。该出口公司遂与 辩解合同上只承诺b有复检权，并没有指明检验机构的名称或者必须经由a公司同意。a意识到即使提交仲裁机构，自己也无法提交有力证据，所以，只好在价格上答应新加坡公司 ...
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一般性条款或者概况性条款予以规定。如单位规章制度采用概况性条款员工因个人行为造成公司声誉严重影响的视为严重违法规章制度，则本案员工的行为可以纳入规章制度的调整范围， 公示程序，并规定了在工作电脑中存储A片的行为不当，但对是否构成严重违章并未明确。对此就需要仲裁或者法院部门具体判定自由裁量。具体到本案， ...
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元。经认定，黄某在该事故中受伤系工伤。A公司没有为黄某参加工伤保险，黄某与A公司经劳动争议仲裁部门调解，达成协议：双方解除劳动关系，由A公司 代受侵害职工与侵权第三人打官司，侵权赔偿完全到位后，从中扣除社保机构或者用人单位已经支付的工伤保险待遇中与侵权赔偿款重叠的部分项目费用，意即社保机构或者用人单位 ...
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（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告，李小姐参加应聘， A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的 ...
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（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告，李小姐参加应聘， A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的 ...
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（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告，李小姐参加应聘， A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的 ...
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为A公司的车辆损失险和第三者责任险，保险期限为1年。同年2月5日，A公司驾驶员将行人Ｃ撞死。交警部门于5月6日认定，驾驶员和死者Ｃ负事故的同等 之日。但该观点不足取。因为第三者对被保险人的索赔是否有效、合理，有待法院或仲裁机构确定。按赔偿请求说，被保险人很可能迫于向保险人主张权利的诉讼时效罹于消灭的 ...
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为A公司的车辆损失险和第三者责任险，保险期限为1年。同年2月5 日，A公司驾驶员将行人C撞死。交警部门于5月6日认定，驾驶员和死者C负事故的同等 之日。但该观点不足取。因为第三者对被保险人的索赔是否有效、合理，有待法院或仲裁机构确定。按赔偿请求说，被保险人很可能迫于向保险人主张权利的诉讼时效罹于消灭的 ...
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____路____号; ??以上实体单称时称为一方，合称时称为各方。 序 言 ??鉴于：A公司、股份有限公司(下简称股份公司)和C厂于____年____月____日签订《债务 或任何其他义务，致使其他方遭受或发生损害、损失、索赔、处罚、诉讼仲裁、费用、义务和/或责任，违约方须向另一方作出全面赔偿并使之 ...
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