约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的， ...
//www.110.com/ziliao/article-751432.html -了解详情
约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的， ...
//www.110.com/ziliao/article-204387.html -了解详情
享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，忻女士 企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-204395.html -了解详情
年终奖作为企业激励员工特别是在年底稳定军心的重要手段，也需要合理的配置和筹划，减少可能的风险和成本。 年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个 由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业避免发放不含税年终奖。譬如企业给某员工发放不含税年终奖5000元，根据《国家税务总局关于纳税^取得不含税全年 ...
//www.110.com/ziliao/article-776268.html -了解详情
年终奖作为企业激励员工特别是在年底稳定军心的重要手段，也需要合理的配置和筹划，减少可能的风险和成本。 年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个 由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业避免发放不含税年终奖。譬如企业给某员工发放不含税年终奖5000元，根据《国家税务总局关于纳税^取得不含税全年 ...
//www.110.com/ziliao/article-751427.html -了解详情
年终奖作为企业激励员工特别是在年底稳定军心的重要手段，也需要合理的配置和筹划，减少可能的风险和成本。 年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个 由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业避免发放不含税年终奖。譬如企业给某员工发放不含税年终奖5000元，根据《国家税务总局关于纳税^取得不含税全年 ...
//www.110.com/ziliao/article-751426.html -了解详情
关注的内容之一。特别是在企业规章制度中，对年终奖发放作出规定的，年终奖的计发，就不是企业单方说了算的。一旦发生劳动争议，用人单位负有举证责任，并且 办法对员工进行考核，并依据考核结果计发绩效工资等，系用人单位行使企业管理自主权的行为。 公司提交证据一，可以证明该绩效考核办法符合法律规定，并无不当。 ...
//www.110.com/ziliao/article-720948.html -了解详情
年终奖作为企业激励员工特别是在年底稳定军心的重要手段，也需要合理的配置和筹划，减少可能的风险和成本。 年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个 由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业避免发放不含税年终奖。譬如企业给某员工发放不含税年终奖5000元，根据《国家税务总局关于纳税^取得不含税全年 ...
//www.110.com/ziliao/article-204297.html -了解详情
调解书的送达，此案终于尘埃落定。最终，双方达成了由外资企业支付外籍白领35000元年终奖的调解协议并当即履行完毕。高薪聘用外籍白领2004年5月6日，在上海一家 后公司于每年大约春节放假前根据公司的经营目标完成结果、部门的绩效及员工个人的考核结果核发上年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31日未 ...
//www.110.com/ziliao/article-112230.html -了解详情
核心提示：一年又将要过去了，而作为奖励，年终奖则是不少劳动者的期待：年终奖有多少？年终奖怎么缴税？年终奖的个人所得税怎么计算？110网为您整理了年终奖个人所得税的计算方法，仅供参考！ 年终奖个人所得税计算方法： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为： ...
//www.110.com/ziliao/article-569103.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务