。据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的 六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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，女职工怀孕7个月后，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 用人单位应该依法支付女职工孕期产前检查期间的工资 劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 即使用人单位与三期女职工之间的劳动合同到期，该劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。 如果 ...
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规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。 提醒广大学子，应与 或终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原单位劳动合同未到期的情况下，应与原单位尽量协商解决，必要时相应赔偿损失；如您在未 ...
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案情简介： 张某原是北京市一家幼儿园的教师，老家在广东省某市。2006年，张某怀孕，预产期临近，向学校提出休产假的申请。学校批准后，张某就飞回广东 月，张某找到学校，要求学校支付产假以及哺乳期的工资。学校则认为已经与其解除了劳动合同，没有必要支付。于是双方引起争议，张某诉诸仲裁。 在该案件的审理过程 ...
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、蹦极跳、赛马、赛车、摔跤、探险活动及特技表演等高风险活动 8、怀孕、流产或分娩; 9、药物过敏、食物中毒、医疗事故导致的伤害或未遵医嘱私自 失效。 二、推荐一：平安意外伤害保险条款中保险责任 在平安保险合同意外伤害保险条款保险期间内，平安公司将承担以下意外伤害保险责任： (一) 意外伤害身故保险金 ...
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和固定居所，必要时能提供证明者。有关证明指身份证、户籍证明、当地暂住证、劳动用工合同、工商营业执照等。 港、澳、台同胞必须在当地有投资，并经常往返或 承保 恶性肿瘤患者。 弱智、痴呆、精神病患者。 外国籍人。 假释犯人。 妇女在怀孕6个月后至产后60天期间。 四、延期体投保规则 凡经核保查定为延期体的 ...
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