劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。 5、雇佣合同中， ...
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加工承揽合同的签订中，需要注意的地方有： 3 关于留置权的变通 基于承揽合同，可产生法定的留置权。作为定作方，在订立合同时，应特别注意因自己资金周转不灵 对加工后的成品或己方提供的原材料行使留置权。因为合同法有规定，当双方另有约定承揽方不行使留置权时，从其约定。 4 交货方式 加工后的成品，一般有两种 ...
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物只能是特定物。 二者在实践中的区分： 1．标的物是否具有特定性 在承揽合同中，承揽人按照定作人的要求完成并交付工作成果，该工作成果是按照定作人的 固定的行业标准，标准主要由双方当事人自由协商，通常只能为定作方所利用。 在买卖合同中的标的物通常是满足商品在市场上的一般需求，并非只能由购买人所利用。并且 ...
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中，劳动者提供劳务，须服从用人单位的安排，其工作具有某种从属性；而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性。因此，在劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任通常 单位和本单位职工个人之间的，以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而承揽合同反映的是平等民事主体之间一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系 ...
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提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。该条规定，承揽合同中标的物的损失主要有两个部分，即原材料和承揽人的劳动 民法上标的物毁损、灭失风险承担的一般规则，由原材料所有人即定作人承担。承揽人应当采取积极措施，尽量减少损失。如果应当采取措施而未采取措施，使损失扩大的 ...
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制作药品颗粒纸盒、药品说明书等，具体要求和样式按药厂确定的样式为准。 签订合同后，该公司投入生产，相继把一批批药品包装盒和说明书交货给药厂。而药厂 质量存在问题，也需要提供相应的证据，既然没有证据证明，就无法得到支持。双方的承揽合同合法有效，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同 ...
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，仅仅包括劳动力的价值；4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。 而所谓承揽合同，依《中华人民共和国合同法》第二百五十一条之规定，应指承揽人按照 工作成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配、和从属关系， ...
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物满足的只是定作方的特殊需求，因此一般不能在市场上销售或购买。 而买卖合同的标的物一般都是通用产品，要求具有市场流通性。 3．交易习惯 依据《合同法》第 关系介于承揽与买卖之间，在实践中难以认定。笔者认为，此时宜认定为买卖合同。理由是，承揽合同中的定作方享有单方解除权、监督检验权等特殊权利，在双方的 ...
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的区别，是合同法确立的一项新制度，符合了现代民法的立法潮流。 定作人行使对承揽合同的任意解除权，是否就是没有限制的解除权呢？对此，合同法没有任何具体规定。实践 人的法定解除权的同时，对这种解除权的行使作了必要的限制。 我们认为，从承揽合同的目的以及其他国家或地区的立法例看，应当对定作人随时解除权的行使 ...
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承揽合同中定作人应履行下列义务： 一、定作人应协助承揽人完成工和任务。《合同法》第二百五十九条规定承揽人工作需要定作人协助的，定作人 承揽人在合同中没有约定报酬支付的时间或者约定不明确，应补充协议，不能达成协议的，按合同有关条款或者交易习惯确定，或者在接受工作成果时支付。 四、定作人应按合同约定的时间 ...
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