符合尘肺壹期阅片报告。但是，魏某没有尘肺病或其他职业病的最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付 年6月离职后，其起诉要求公司支付其2011年11月至2015年6月30日被拖欠的工资69.25万元。 段某称，自2011年11月后，公司将其工资涨到 ...
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近年来，为保障弱势群体的基本民生权利，劳动、建设、公安等相关行政主管部门对拖欠劳动者工资的行为惩治和打击力度很大，这些行政执法对传统的固定数额的工资 对原告2012年是否满足了提成要素中的条件争议较大，原告提交的初步证据显示原告2012年没有达到提成的发放起点，因此，不应获得提成款项。 关于以销售业绩 ...
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如业绩好转正后就是业务部们的经理，但是第一个月工资能及时给予，其他两个月的工资，就会以工资资金周转不好一拖再拖最后以没有销售业绩为名要么让员工自动走人且不 提到发工资的日期，就说“就这两天”“周五下午肯定发”“银行还没有给转帐”为理由，一拖欠就是4个“周五”一个月，还能给员工开出供转帐用的空头支票拖延 ...
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法规的理解不一致，如劳动监察部门认为已涉嫌构成恶意欠薪犯罪，但是移送案件后，公安、司法机关往往对证据和入罪标准把握得更加严格，可能与行政执法部门产生分歧 2期，第57-64页。 5.李海明，农民工欠薪问题的成因及其治理-建筑业农民工工资拖欠及其法律救济为例，河北法学，2011年第7期，第26-37页。...
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劳动的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中， ...
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机关只有获得法律授权，才能对授权范围内的民事纠纷案件进行审查并裁决，没有法律授权，行政机关不能自行决定和裁决某些民事纠纷案件。 行政裁决的特征 劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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连几百万元也达不到，与其承诺的三五年投资十几个亿相去甚远。有证据表明，连五洲集团在曲阜市农业银行、工商银行先后开设了6个账户，截至2004年6 下去为由退出了五峰山、莲台山、微山湖等景区，却不但没有给当地一点赔偿，而且拖欠的部分职工工资和劳动保险至今没有兑现。特别是梁山风景区，虽然连五洲集团的投资没有 ...
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，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 但是，用人单位并没有任何证据证明申请人严重违反了被申请人单位的规章制度，被申请人的所谓规章制度 合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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限于民事责任(经济责任);劳动监察除追究民事责任外，还可以追究行政责任。 6、证据收集方式不同。劳动仲裁采取谁主张谁举证的原则，除法定情形外不主动依 恶劣、社会危害严重的案件，比如，用人单位不参加社会保险，不依法缴纳社会保险费、恶意拖欠或克扣职工工资的集体争议，特别是有些行业的包工头、个体老板恶意拖欠 ...
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笔者认为，夫妻对于子女均负有抚养义务。所以，虽然成年子女不再具有抚养费的请求权，但是支付子女抚养费的原配偶一方在子女成长的过程中不仅承担了自己的义务，还 和精力陪伴孩子健康成长，相比对方经常加班、工作压力大、没有时间和精力陪伴孩子更有优势。 4、提供证据证明孩子有长期与自己生活的习惯，一般法院都倾向于 ...
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