的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的， 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 要是职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资 ...
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的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的， 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 要是职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资 ...
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，他经常要加班，连周末也不例外。考虑到部门经理曾告诉他公司会依照制度支付加班费，小张便任劳任怨地坚持了下来。可是第二个月拿到工资和加班费时，他 对加班费计算标准有明确的规定：用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...
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和167.4小时进行折算。 实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低 标准4倍的工资。初三至初六属于调换的休息日，不安排补休的，要按200%支付加班费。 加班费计算基数略有下降今年法定节假日由10天变为11天，加班费 ...
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2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时工资的补偿金，累计共欠66314.15 代表大会已通过的决议也已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。 第 2 页 法律解读：我国《 ...
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我的合同到期，公司不与我续签合同，请问我是否可以要求公司补偿其它法定加班费? 【分析】 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在 加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。 用人单位之所以认为约定并支付了固定加班费即可，系对广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用 ...
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2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时工资的补偿金，累计共欠66314.15 代表大会已通过的决议也已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。 法律解读：我国《劳动法》规定 ...
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； 休息日加班； 法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后，是支付加班费还是补休，具体如下： 超时加班： 不能通过补休来弥补，必须通过 ％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务， ...
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，劳动者以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制认定权利义务并计付加班费的，没有法律依据。 【案情】 2010年，原告张悦与被告北京外企市场 35395.8元。 被告辩称，原告为不定时工时，依据法律规定不应支付加班费。 【裁判】 天津市和平区人民法院经审理认为，在劳动合同履行期间内，被告的特殊 ...
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证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。 （3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。...
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