保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从 向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
//www.110.com/ziliao/article-721348.html -了解详情
每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位只签订单独的试用期合同 需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
8月4日 劳部发[1995]309号） 用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的 4日 劳部发[1995]309号） 无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204512.html -了解详情
每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位只签订单独的试用期合同 需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
8月4日 劳部发[1995]309号） 用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的 4日 劳部发[1995]309号） 无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-176107.html -了解详情
)未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿(1.5个月工资)，补缴欠缴的社会保险费等。 3、 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可 ...
//www.110.com/ziliao/article-801798.html -了解详情
3月，张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司不同意，并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张某对公司的决定不服，向 诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、 ...
//www.110.com/ziliao/article-700332.html -了解详情
、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年 经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无 ...
//www.110.com/ziliao/article-580991.html -了解详情
劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起 的劳动合同。 3、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的， ...
//www.110.com/ziliao/article-578800.html -了解详情
，可以裁减人员。 D裁员优先留用对象：订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 下优先招用被裁减的人员。 ⑥用人单位解除禁止：以下情形不适用预告解除、补偿解除和经济裁员解除： A从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...
//www.110.com/ziliao/article-271082.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务