无固定期限合同 -法律常识搜索

正确理解无固定期限劳动合同

： 1、劳动者在该单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时，对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法 ...

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无固定期限劳动合同概述

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且手中。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件 ...

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订立无固定期限劳动合同的法律适用

特殊贡献的劳动者进行补偿的性质，是作为劳动者享有的一种权利加以规定的。如劳动合同双方当事人的约定对劳动者明显不利的，应认定为无效。2、从法理上讲，《待遇。笔者认为，在新修订的《劳动法》没有出台之前，征求意见稿对订立无固定期限劳动合同的条件，以及法院如何处理此类纠纷作出这样的解释是符合当前实际情况的。...

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劳动合同满十年职工可否改签“无固定”

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二单位必须依法给予满足。第三，关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓 ...

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劳动合同满十年职工可否改签“无固定”

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二单位必须依法给予满足。第三，关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓 ...

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无固定期限劳动合同法律实务

这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的 ...

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怎样签定无固定期限劳动合同

期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说 ...

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哪些人能订立无固定期限的劳动合同？

外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及。如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高 ...

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哪些人能订立无固定期限的劳动合同？

外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及。如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高 ...

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无固定期限劳动合同的变更

劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须 ...

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