3年的劳动合同。印刷公司因生产经营需要,安排刘某于2012年7月18日休息日加班,刘某拒绝。此后,刘某声称,他在工作日正常上班遭拒,因此一直没 职工在怀孕、产期、哺乳期的情形而延续,因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应予支持。李某已经具备了签订无固定期限 ...
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或者更晚支付工资违反了法律规定,因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资,公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二:员工遭拖欠 。 原告邹女士起诉称,她于2013年3月20日进入某工厂工作,每天工作十二小时,无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同,也未为她 ...
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或者更晚支付工资违反了法律规定,因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资,公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二:员工遭拖欠 。 原告邹女士起诉称,她于2013年3月20日进入某工厂工作,每天工作十二小时,无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同,也未为她 ...
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合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;安排劳动者在 ...
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职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5 ...
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延长工作时间的,支付不低 于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或 者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。根据上述规定,劳动争议案件的 ...
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小时,实际每天工作至少10小时。 卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。 事实如物业公司所说,卢某在站岗1小时后被替换下来休息的事实成立,在无证据证明卢某在该休息期间离开物业公司管控范围或不受其规章约束的情况下 ...
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元,按装卸每吨5-7元计酬,工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点,一般没有休息日,考勤由张某负责,请假也是向张某请。张某跟 最低月工资2400元,为的是在淡季留住人;在第二个案例之中,乡政府与毛某之间并无直接关系,乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。 4、承包方是否自负盈亏。在 ...
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标准工作时间,工资支付按年薪执行。高先生在国外工作时其每周7天工作,没有休息日,同时支付国内、国外两部分工资;回国时则处于休息待岗状态,不工作, 支付陈先生月固定工资、交通补助、电话补助、上网补助和艰苦补助,其余补助均无依据。陈先生诉至法院,要求重工公司支付其拖欠的工资及补助共计181660元。法院 ...
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元,按装卸每吨5-7元计酬,工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点,一般没有休息日,考勤由张某负责,请假也是向张某请。张某跟 最低月工资2400元,为的是在淡季留住人;在第二个案例之中,乡政府与毛某之间并无直接关系,乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。 4、承包方是否自负盈亏。在 ...
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