来受理。因此，在提起诉讼前，首先对自己的纠纷性质有所了解，弄清楚它是否属于人民法院的受理范围，以免徒劳往返。 根据有关法律规定和司法审判实践经验，在案件 三、单位分配给职工住房使用权并订有分房合同的，职工由于本人原因而离职、辞职，或被单位除名、开除的，单位根据合同要求收回公房使用权的，可以向法院提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-184590.html -了解详情
来受理。因此，在提起诉讼前，首先应对自己的房产纠纷性质有所了解，弄清楚它是否属于人民法院的受理范围，以免徒劳往返。 根据有关法律规定和司法审判实践经验，在案件 3、单位分配给职工住房使用权并订有分房合同的，职工因本人原因而离职、辞职，或被单位除名、开除的，单位根据合同要求收回公房使用权的，可以向法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-184501.html -了解详情
哪些房产案件可向法院提起起诉？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
//www.110.com/ziliao/article-115686.html -了解详情
部门来受理。因此，在提起诉讼前，首先对自己的纠纷性质有所了解，弄清楚它是否属于人民法院的受理范围，以免徒劳往返。根据有关法律规定和司法审判实践经验，在案件 三、单位分配给职工住房使用权并订有分房合同的，职工由于本人原因而离职、辞职，或被单位除名、开除的，单位根据合同要求收回公房使用权的，可以向法院提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-110159.html -了解详情
公司达成了离职协议。该离职协议显示：乙方(杨某)主动向甲方(某经贸公司)提出辞职，造成甲方东北地区12家店面，短期内无人管理，直接影响店面销售业绩。为此 员工的条件下随意向应聘者发送入职通知书。实践中存在用人单位在尚未完全确认是否录用应聘者的情况下向应聘者出具入职通知书的情况，其目的在于及时招揽应聘者 ...
//www.110.com/ziliao/article-720632.html -了解详情
单方解除劳动合同，按约定应支付该公司违约金105604元。 有法官提醒劳动者，行使辞职权并非是无条件的。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等， 债务履行或者不履行的损害赔偿。 我国《合同法》第114条规定的违约金，属于赔偿性违约金。如此解释，并不等于否定惩罚性违约金在我国法上的地位。由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-666005.html -了解详情
邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出辞职。单某某的行为属于擅自离职。原告认为：首先，双方劳动关系截止日期应为2011年7 了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点是：上诉人单某某的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情
》第24、25条的情形，用人单位可以解除其劳动合同。至于农民工，农民工也属于劳动者，用人单位与其解除劳动合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些 的违约金、培训费和经济损失？如杨小姐还在试用期内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止， ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
正常工作带来很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者 次约定试用期等等。在这些情况下，双方确定的试用期实际上就不属于该条规定中的试用期，此时辞职还是应当提前三十日通知用人单位；二是向用人单位发出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-801215.html -了解详情
正常工作带来很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者 并且有责任配合单位做好交接工作。 第 1 页 如果员工突然提出辞职，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这 ...
//www.110.com/ziliao/article-776580.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务