年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人? 第三十七条 伤残=本人工资9个月 4、十级伤残=本人工资7个月 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残 ...
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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ,提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以 ...
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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ,提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以 ...
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以上,申请人提出与被申请人签订无固定期限劳动合同的要求,被申请人应当与申请人签订无固定期的劳动合同,被申请人在合同期满后一个月内应与申请人签订无固定 争议案件中,仲裁委员会和人民法院可以作如下裁决和判决:当事人应当签订无固定期限的劳动合同,对合同期限以外的其他劳动合同条款,当事人可以协商确定,协商不成 ...
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合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。的改变,便可以分析得知。因此,应当认为用人单位是有权决定是否同意订立第三次 的目的。 应当明确无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,无固定期限合同也并不等同于铁饭碗,其仅是不会因时间的推移而自行终止的劳动合同,只要符合 ...
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劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成 合同法》规定,劳动合同期满,如果劳动者未严重违反用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊, 对用人单位造成重大损害,也没有被依法追究刑事责任,有下列情形 ...
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该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该 还在于如何设定无固定期限劳动合同的终止条件上,《劳动法》第23条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,原劳动部关于印发 ...
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合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括一下几种: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定 伤害,也没有被依法追求形式责任,有下列情形之一的,劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止: (1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, ...
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,应当订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与 合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当作出慎重考虑。 4 ...
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合同的经济补偿金 根据《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。在这种情况下,根据原劳动部发[1995]309号《关于贯彻 经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。 另外,该309号文第20条规定:无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避 ...
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