个月,当小李完成了手中的项目,公司即提出与小李终止劳动合同,除了按月支付其工资,未给付其他任何补偿,小李叫苦不迭,后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动 距法定退休年龄不足十年的。 三、连续订立二次固定期限劳动合同,且没有以下出现两种情形的,需续订劳动合同的。 【注Ⅰ】:劳动者已与用人单位连续订立二次 ...
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法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;nbsp3.乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方 本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的,甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。nbsp1.____nbsp八、本合同未尽事宜或合同条款与 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 (由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门,逾期未交者,视为拒绝续签劳动合同。 其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为一个合理降薪的 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 (由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门,逾期未交者,视为拒绝续签劳动合同。其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为一个合理降薪的 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 (由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门,逾期未交者,视为拒绝续签劳动合同。其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为一个合理降薪的 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 (由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门,逾期未交者,视为拒绝续签劳动合同。 其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为一个合理降薪的 ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的,劳动者可以立即 意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果:用人单位违反本规定第 ...
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在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的; 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤 表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同 ...
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、在规定的医疗期内的;nbsp3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;nbsp第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市 在本合同期满前____天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。nbsp八、经济补偿与赔偿nbsp1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的, ...
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工作上遇到了件烦心事 这是怎么了呢? 网友小郭 又到了续订劳动合同的时候,但这次我发现合同不是很正规,好多内容没写明,尤其是工资待遇只写了 的原则: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动 ...
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