在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。 1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则 用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给 ...
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本人在公司工作3年想辞职，采取旷工手段。旷工16天以上，公司与我解除劳动合同，有没有赔偿，怎么赔?谢谢 1。如你想辞职，你的行为属于 三十九条第二款(二)严重违反用人单位的规章制度的条文规定，用人单位可单方面即时解除劳动合同。3。提醒你注意，按相关行政法规国务院1982年发布的(企业职工奖惩条例)第十 ...
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，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与 于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的 ...
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30日。2014年1月13日，某劳务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书。双方在签订解除劳动合同协议前，张某曾向某劳务公司提出安排 的条件下，用人单位才可终止或者解除劳动合同。本案中，张某的鉴定结论为职业病致残程度七级，在其劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同时，用人单位才可以与其终止 ...
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劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同 单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述，法院确认其于2011年8 ...
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待岗，故应认为他不提供劳动属于非劳动者本人原因造成的停工。 换句话说，即使公司可以自2月1日即刻作出解除劳动合同的决定，但公司并没有这样做，因此 违纪，北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师霍薇在接受采访时说：虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是，用人单位适用该 ...
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待岗，故应认为他不提供劳动属于非劳动者本人原因造成的停工。 换句话说，即使公司可以自2月1日即刻作出解除劳动合同的决定，但公司并没有这样做，因此 违纪，北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师霍薇在接受采访时说：虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是，用人单位适用该 ...
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严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的； 4） 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务； 5） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当 。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的； 4） 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务； 5） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当 。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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某在《离职申请》上签字确认：本人因个人原因，拟申请离职。请予批准。同日，其与公司签订《劳动关系解除协议》，确定具体解除日期为2016年1月8日，并 某得知自己怀孕已经6周，遂以在孕期不能解除劳动合同为由，要求与公司恢复原有劳动关系，但遭到公司拒绝。 法官说法 《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、 ...
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