的权利，及时维权，以诚实信用的原则对待已签订的合同。 与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷 法院：约定无效，保险必须缴纳 2012年，孙某应聘到一家物业公司 责令其限期缴纳或者补足。 因此，劳动者要提高保险意识，不要只图眼前利益，与用人单位约定以现金补助代替缴纳保险。事实上，这种约定不但无效，在产生纠纷时得 ...
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之日起30日内提出工伤认定申请。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织---当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会 ），工伤医疗费不要用医疗IC卡结算，符合规定情形的工伤住院医疗费可申请由社保机构和协议医疗机构统一结算； 3、因第三人责任导致职工工伤的最好不要 ...
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黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。 违约金一向是用人单位绑住劳动者的紧箍咒，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以 要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大， ...
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女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇。 男员工可享受的生育险待遇：男职工配偶生育， 光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准， ...
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如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。 案例二 不缴社保损害自身利益 案件回放：小张在一家私营企业打工，企业与其约定每个月将 生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。 如果单位拒缴社会保险，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。 案例三 建设单位须交工资保障金 案件回放： ...
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，最高只能报销1400元，只要把产前检查的发票和底单还有挂号费单据留好，交到公司人事部门。他们会统一去给你报销。 1、符合计划生育政策、婚姻法等法律 手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。 北京生育保险报销流程之二：产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡 ...
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是在女职工怀孕后，才给职工参加生育保险，这一部分女职工的生育津贴需要先由用人单位垫支，待参保女职工分娩之月后连续缴费满12个月，其生育津贴再由 不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间，单位必须按出勤计发工资待遇，同时必须正常缴纳社保。若职工自动辞职，损失不小。如果身体实在吃不消，可以申请 ...
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