途中发生交通事故后，员工弃车逃逸，在这种情况下，单位是否需要对事故承担赔偿责任?日前，南通市通州区人民法院判决的一起机动车交通事故责任纠纷作出肯定的回答，认定单位存在 其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某纺织公司作为车辆管理人，在要求鲍某未经同意不得将车辆开回海安老家 ...
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途中发生交通事故后，员工弃车逃逸，在这种情况下，单位是否需要对事故承担赔偿责任?日前，南通市通州区人民法院判决的一起机动车交通事故责任纠纷作出肯定的回答，认定单位存在 其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某纺织公司作为车辆管理人，在要求鲍某未经同意不得将车辆开回海安老家 ...
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途中发生交通事故后，员工弃车逃逸，在这种情况下，单位是否需要对事故承担赔偿责任?日前，南通市通州区人民法院判决的一起机动车交通事故责任纠纷作出肯定的回答，认定单位存在 其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某纺织公司作为车辆管理人，在要求鲍某未经同意不得将车辆开回海安老家 ...
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某应对刘某、关某支付给向某的款项承担连带清偿责任。 [评析] 一、用人单位注销登记后是否具有民事诉讼主体资格及是否追加出资人作为当事人的问题。 (一) 实质上规避了个人承包经营企业的法定义务。为了防止个人承包经营企业逃避法律责任，保护劳动者的合法利益，故个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成 ...
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参与人的文化程度各有不同，如果片面严格要求诉讼参与人在举证期限内举证、否则承担不利后果，则判决的效果往往不如意，甚至会引发一些不稳定因素。当然， 从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。 提示：广东省规定作业场所的气温及高温津贴是否发放由用人单位举证。 6．《广东省工伤保险条例》 ...
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在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据 《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 《关于确定劳动关系有关事项的通知 ...
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用人单位签订了挂靠协议。此种情况下，小裴是否直接与用人单位构成劳动关系呢?让我们来看先后的三个文件。 1、原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的 挂靠单位的一般不存在劳动关系，但若该个人聘请的人员发生工伤，用人单位需要承担工伤责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一 ...
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起诉至法院，请求判令塑料制品公司支付其违法解决劳动关系经济赔偿金49230元并承担本案诉讼费用。后在审理过程中，郑某将经济赔偿金的数额变更为47358.9 无疑起到了推波助澜的作用，即上述法律规定并未对用人单位不履行或瑕疵履行通知工会义务时是否承担及承担何种法律责任作出规定。从法律规则的逻辑结构来看， ...
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用人单位签订了挂靠协议。此种情况下，小裴是否直接与用人单位构成劳动关系呢?让我们来看先后的三个文件。 1、原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的 挂靠单位的一般不存在劳动关系，但若该个人聘请的人员发生工伤，用人单位需要承担工伤责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一 ...
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，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对 单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。 ...
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