及时订立书面劳动合同，如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是 至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动仲裁提出 ...
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及时订立书面劳动合同，如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是 至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动仲裁提出 ...
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奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15、前面都不行 经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的 ...
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应该向有关部门反映或者聘请律师通过仲裁和诉讼来解决问题、获得赔偿。 一小时内离职的做法不合法 目前发生在外国企业和中国雇员之间的劳动争议较多，其中很大一 企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工明天你不用来上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同 ...
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应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工对号入座得到全年一次性奖金：三是老板给红包，给不给、给多少就都由老板说了算 支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。 ...
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应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工对号入座得到全年一次性奖金：三是老板给红包，给不给、给多少就都由老板说了算 支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力较强，且掌管 应当对夏某的各项给付义务承担连带责任。最终，法院判决甲公司向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法： 本案 ...
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应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工对号入座得到全年一次性奖金：三是老板给红包，给不给、给多少就都由老板说了算 支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。 ...
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工资差额和被拖欠的工资、提成款等。11月18日，二审法院终审判决该公司向原红支付各项赔偿24167.25元。 借口档案烧毁重签合同 趁机降薪逼迫员工辞职 原 ，亦与事实不符合。其辞职的真正原因，是公司无故降低其工资待遇。 由于离职时还有一部分工资和提成没有领取，所以，原红请求法院判令公司履行相应的义务 ...
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工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订 ＿日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的１％赔偿乙方损失。nbsp（３）加班工资：法定日节为＿＿＿＿％。公休假日和平时为＿ ...
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