一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 第三十七条 劳动者提前通知解除 ...
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年休假。但丙公司对此不予认可。王某提交上一家用人单位出具的离职证明，显示其离职时间为2014年1月20日。 法院认为，王某提交的证据显示离职时间 ，而累计工作的规定关系到劳动者可以享受年休假的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料 ...
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规定，劳动者解除劳动合同的要件包括： 1、时间：提前三十日提出辞职 2、方式：书面形式通知用人单位 只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关 需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。 若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为 ...
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限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、违法辞退员工的补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第 ...
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您不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担责任吗？ 如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同 本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知 ...
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，可领取3个月失业金; 2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的， 种过渡性的作用，谁也不可能凭着领取失业保险金过日子，在如今这个按劳取酬的社会，没有工作肯定是会面临各种各样的压力的，如果没有想好离职以后的去处，就不要随便辞职。 ...
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一、试用期走有离职证明吗 《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 二、正确解除劳动合同的办法 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38 ...
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快车法律经验小编提醒您，根据《带薪年休假实施办法》，职工在离职后，应按照职工当年已经工作的时间折算应休但未休的年假天数。具体内容由110网为您介绍。 或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的 ...
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老板发生口角并产生肢体冲突，导致老板身体受损、住院治疗。老板将打伤自己的离职员工诉至法院，要求其赔偿自己住院产生的相关医疗费损失1万元及因住院脱离 与个人收入的概念，二者并不能等同;其次，根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无 ...
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说法 公司应为其过失买单 审理此案的法官庭后表示,虽然项目经理张某早已离职,但公司在保管公章、收回空白合同等管理上存在过失。张某与万某签订 时应前往装修公司的住所地签订合同。此外,付款方式不要约定一次性提前支付工程款,付款时间应当与施工进度基本同步,避免装修队收到全款、在未完工的情况提前离场,损害业主 ...
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