助理，年薪84000元。陈某主张因某电脑公司非派遣员工李某某离职，其于2013年4月接替了李某某的全部工作，但工资待遇远远低于李某某。2013 值得进一步探讨。 案例一、案例二中法院均以劳动合同约定工资标准作为定案的其中一个依据。既然约定工资不得突破同工同酬的底线，属于强行性效力规范，那么必然应当对 ...
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现实中，囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，带薪年假往往会打折扣，成为一个看上去很美却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利，纠正用人 印刷厂，双方签订了1年期的劳动合同。2014年10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假 ...
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工作？解雇员工前还要注意哪些问题？110网为您详细介绍。 【相关案例】 李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2009年6月22日，因 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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倍，征用其他土地的补偿标准由省、自治区、直辖市参照征用耕地的补偿费标准规定。每一个需要安置的农民人口的安置补助费标准，为该耕地被征用前3年平均年产值的15倍 的标准及范围应以失地农民的损失而不是以征用者的所得为基准，同时还要综合考虑土地对失地农民的特殊价值、农民失去土地的间接损失等因素。在市场经济条件 ...
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月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003nbsp年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理 合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同的话，则要遵守相关劳动法 ...
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