突发疾病死亡是不是工伤 -法律常识搜索

工伤认定

去解决，不慎发生了爆炸，引起火灾，该工人受伤致残。虽然处理可燃性气体泄漏的工作不是单位负责人指定的，也没有向负责人请示，但属于在紧急情况下，如果耽搁，会视同工伤的条件职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益 ...

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工作时发病死亡算工伤

三个条件即视同工伤：一、在工作时间；二、在工作岗位；三、因突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。依据以上规定，对照本案事实，钱某是在工作时间认定。工伤认定后钱某家属可以向该公司主张工伤保险待遇。如果该公司不履行自己的义务，钱某家属可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，直至提起民事诉讼。浙 ...

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上班时间“病亡” 能否确定工伤

工伤这两个不同的法律概念，以及两者在享受工伤待遇时是否存在差别。提醒广大劳动者注意的是，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可，公司应按工伤标准进行处理。但公司认为，王质彬不是死在办公室里，不应算工伤。经过长达5个小时的协商，胡娜和公司最终达成一致意见，签下了非 ...

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工会组织可以为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请

五条规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗起算时间。申请不必经单位同意。用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否签字不是必经程序。 ...

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事实劳动关系工伤认定

单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是，即便由劳动者造成的双重劳动关系，用人：工作时间和工作岗位：突发疾病死亡是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四 ...

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西藏工伤事故伤残赔偿标准

时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，提交抢救治疗记录、病历复印件和死亡证明。第十四条劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后申请，要求用人单位限期提交有关材料，用人单位逾期未提交，或者用人单位不认为是工伤又不履行举证责任的，劳动保障行政部门可以依据职工或者其直系亲属提供的证据 ...

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工作中发病能认作工伤吗？

：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。但如何第15条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的根据您丈夫的情况，如果有证据可以 ...

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农民工享受新农养老险待遇不能除却工伤认定

4时死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行认定。第二，晏贞坤享受的晏贞坤与上诉人重百彭水超市之间只能形成劳务关系而不是劳动关系，进而不能进行工伤认定，因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。就本案而言，晏 ...

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职工超时加班倒地致残应该认定为工伤

个别特殊情况，例如由于加班加点完成突击任务（包括开会）而造成突发疾病死亡……，可以当作特殊问题，予以照顾，比照因公死亡待遇处理。”据此，宿迁市劳动和社会保障局于2005年机关和复议机关均已此作为依据，认定戴登富的伤不是工作原因所致，其认定依据不充分。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，结合劳动 ...

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职工超时加班倒地致残应否认定为工伤

个别特殊情况，例如由于加班加点完成突击任务（包括开会）而造成突发疾病死亡……，可以当作特殊问题，予以照顾，比照因公死亡待遇处理。”据此，宿迁市劳动和社会保障局于2005年机关和复议机关均已此作为依据，认定戴登富的伤不是工作原因所致，其认定依据不充分。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，结合劳动 ...

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