签订劳动合同的注意事项 -法律常识搜索

兼职合同注意事项有哪些

求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。 4、注意合同本身是合法的。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 5、合同要严密，自己要保存一份。一份 ...

//www.110.com/ziliao/article-586402.html -了解详情

劳动者与单位签订劳动合同是否必须要进行鉴证？应注意什么问题？

，不需到劳动部门办理劳动合同鉴证手续。与用人单位签订劳动合同时，应注意下列事项：（1）劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订；（2）合同内容应当完整清楚，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和 ...

//www.110.com/ziliao/article-246160.html -了解详情

劳动合同审查的注意事项

之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。 (一) 审查限制性条款由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位 , 因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势 , 制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受 , 比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-915185.html -了解详情

未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是相当的特殊性。现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，人事经理应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事 ...

//www.110.com/ziliao/article-828603.html -了解详情

劳动合同变更时的注意事项？

劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并 ...

//www.110.com/ziliao/article-248458.html -了解详情

劳动合同变更时的注意事项？

劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并 ...

//www.110.com/ziliao/article-177981.html -了解详情

劳动合同（2）

条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。nbsp乙方：×××（签章）nbsp２．说明nbsp（１）劳动劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。nbsp（３）双方商定的权利义务 ...

//www.110.com/ziliao/article-116050.html -了解详情

申请工伤认定有哪些注意事项

。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。很多务工人员但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤保险条例》 ...

//www.110.com/ziliao/article-494451.html -了解详情

申请工伤认定有哪些注意事项？

。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。很多务工人员但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤保险条例》 ...

//www.110.com/ziliao/article-498050.html -了解详情

从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

书面劳动合同，用人单位就应支付未依法签订劳动合同的双倍工资。但根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）规定，劳动合同但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是 ...

//www.110.com/ziliao/article-722802.html -了解详情