解除是当事人主观意志决定的行为，而后者终止则是非主观意志所能决定的法律事实。 劳动合同终止，在劳动法第二十三条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动 劳动力与本市用人单位之间建立的法律关系，规定为特殊劳动关系(通常被理解为劳务关系)。 三、各地劳动合同法规对合同终止的经济补偿金的规定 由于劳动法与部门 ...
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职权：检查公司财务;对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督;对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免建议;当董事 发展。以前的许多法律文件和1999年《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中对此已经有了明确表述：国有经济在关系国民经济命脉的重要行业 ...
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简称仲裁委员会），原名中国国际贸易促进委员会对外贸易仲裁委员会、中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会，同时使用中国国际商会仲裁院名称。 （二）当事人在仲裁协议中 ，该多份仲裁协议内容相同或相容，且各案当事人相同、各争议所涉及的法律关系性质相同； 3.各案仲裁请求依据多份仲裁协议提出，该多份仲裁 ...
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，不是共同对老人的义务，而是分别对老人的义务，他们之间并不存在同一的民事法律关系。另外，赡养义务也并非是连带的，不会因某一个孩子对老人尽了赡养 给付时酌情考虑继子女应承担的相应份额而适当降低三被告的给付数额。 二、老人有经济能力是否免除子女赡养义务 孝敬父母是我们的传统美德，赡养老人是我们作为子女应尽 ...
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的诉讼请求。 北京市通州区人民法院经审理认为：常某与某银行所形成的储蓄存款合同关系，系双方当事人真实意思表示，合法有效。根据《中华人民共和国商业银行法》第六条 具体到本案中，常某与某银行形成的是储蓄存款合同法律关系，本案亦是基于此经济法律关系而产生的经济纠纷，与案外人涉嫌的信用卡诈骗案不属于同一法律 ...
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从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》 某与海某公司和捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下， ...
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从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》 某与海某公司和捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下， ...
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，不是共同对老人的义务，而是分别对老人的义务，他们之间并不存在同一的民事法律关系。另外，赡养义务也并非是连带的，不会因某一个孩子对老人尽了赡养 给付时酌情考虑继子女应承担的相应份额而适当降低三被告的给付数额。 二是老人有经济能力是否免除子女赡养义务。孝敬父母是我们的传统美德，赡养老人是我们作为子女应尽 ...
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从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》 某与海某公司和捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下， ...
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》所规定的国家机关、事业单位和社会团体。也就是说社区居民委员会不符合劳动法规定的劳动法律关系主体资格。 其次，本案中刘某与社区居民委员会之间始终是平等地位，双方 事实根据。 再者，即使双方形成了事实劳动关系，依据劳动和社会保障部劳社厅函【2001】249号函，终止事实劳动关系不予经济补偿，刘某解除劳动 ...
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